De fleste offentlige virksomheter har prøvetid skrevet inn i standardkontraktene sine, og har seks måneder tilsvarende de fleste andre arbeidsgivere. Så er det jo sånn at man sjelden bruker prøvetiden. Det er sånn at prøvetiden kun endrer begrunnelsen og oppsigelsestiden, saksbehandlingskravene før en oppsigelse er de samme. Jeg hører sporadisk forklart at ledere ikke oppfatter prøvetiden som en reell mulighet grunnet disse strenge kravene, og det er klart at man lett kan droppe hele opplegget om det uansett ikke synes å ha noe for seg.