Det er generellt vanskelig å få retten til å gi noen sparken.
Men;
"Bestemmelsen er altså ikke til hinder for at sykemeldt arbeidstaker sies opp av annen årsak enn sykdommen, som for eksempel kan være behov for nedbemanning, eller avskjed pga. brudd på arbeidsavtalen fra siden til arbeidstakeren."
-arbeidsrettsadvokater.no
Jeg vet ikke om det er vanlig, men mange av arbeidskontraktene jeg har hatt har det vært poengtert at det ikke er lov å være ruspåvirket på jobb, og resulterer i umiddelbar oppsigelse hvis dette sku skje.
Hvis du har slik arbeidskontrakt, er det opp til arbeidsgiver å bevise at du har vært ruset på jobb. Bevisbyrden ligger hos arbeidsgiver.