Det å sparke en lærling er svært svært vanskelig og det er SVÆRT mye som skal skje før din bedrift i det hele tatt kan vurdere det.
Her høres det ut som dårlig opplegg for lærlingen samt dårlig oppfølgning.
Jeg tenker også at denne lærlingen er svært lat av seg og har kommet inn i en rutine som sier at det er "greit å komme for sent da jobben ikke sier noe spessielt"

Er han ofte syk? Har han brukt opp egenmeldinger\sykemeldinger?

Har lærlingen noe å gjøre på jobb hele tiden som er relevant til utdanningen\jobben sin?
Er han alene lærling? Er som oftest best å ha 2 eller flere slik at du ser forskjeller og kan lage oppgaver\tildele jobber ut ifra interesse og hva vedkommende klarer.