Vel nå var jo dette 4 gangen da, og ts kom ikke 2-5 minutter for sent men 29 minutter for sent på jobb. Om vi skal være ærlige her så virker det jo som om det er er noe feil med motivasjonen til ts. Vil ts virkelig beholde denne jobben? For utifra hva han skriver her så virker det ikke slik. Og når oppmøte er så-som-så hvordan er da hans innsats i den tiden han er på jobb? Må ledere eller kolleger stadig formane ham om å gjøre jobben skikkelig? Eller at pausene ikke må strekkes? Det er jo ofte slik at om noen slacker i forhold til arbeidstid så er det gjerne ikke det eneste som ikke er helt i henhold.

De andre gangene har ts forsovet seg, og når en ikke tar skriftlige advarsler seriøst så strekkes arbeidsgivers tålmodighet farlig fort.

Rent personlig så tror jeg ikke ts har noe å vinne på å kontakte forbundet, det vil bare være dråpen som får det berømte til å flyte over. Stryk heller sjefen med hårene og ta ansvar, enten så respekterer sjefen at ts har laget en plan for punktlig oppmøte eller så er ts fri til å finne en annen jobb han liker bedre der det ikke er så krevende å komme tidsnok. Ikke noe poeng å bli i en jobb om en hater jobben, sjefen eller kolleger.