Du kan risikere en hel del (økonomiske sanksjoner) ved kontraktsbrudd.
Du har heller ikke krav på lønn når du uteblir fra jobb uten en godkjent grunn.

Se noen eksempler her:
http://ledernett.no/kan-en-ansatt-g%C3%A5-p%C3%A5-dagen

Edit: for å spesifisere: du har krav på lønnen for tiden du har jobbet, men ikke tiden du skofter.

Men det er ikke umulig at sanksjonene spiser opp lønnen du har innestående.