Dette blir jo egene observasjoner og erfaringer, men jeg mener lønnsgapet er reelt og slik jeg oppfatter det er det gamle strukturer og holdninger som ligger til grunn.

I helsevesenet hvor jeg jobber så kommer det seg ti uttrykk i at det forventes at menn tar ansvar og ledelse, men ofte på ting som ikke har med helse og omsorg direkte og gjøre. Alt fra teknologi, it til avvergingsteknikker, ting som ikke er helse og omsorg, men krever tid og går utover stillingsinstruksen. Dette skal jeg ha kompensert for i form av overtid og lønn.

Kvinnene tar ansvar for det som omfatter helse og omsorg som står i stillingsinstruksen, de går gjerne above og beyond men fremdeles så er det innenfor det de er ansatt som, derfor kompenseres det ikke.

Det jeg vil frem til er at kvinner ikke tar på seg de oppgavene som faktisk kompenseres, men brenner seg ut i typisk omsorg.

Men skal og si at det har blitt bedre, og de yngste er best.

Så gamle normer lever, kvinner gir omsorg, menn bygger.