Du må nok bare innse og akseptere at toget er gått hva angår tilrettelegging, oppfølgingsplan og aktivitetsplikt. Høres jo ut som du kanskje skulle hatt en gradert sykemelding men sånn ståa er nå så har jo arbeidsgiver gjort det eneste riktige med å forholde seg til at du er sykemeldt. Bortsett fra det med tilrettelegging riktignok, du skal jo ikke følge med på jobben (om enn bare Mail) når du er sykemeldt 100% det er bare helt absurd. Du virker ikke bare litt workaholic som tar overdrevent ansvar og hadde jeg vært arbeidsgiver med det samme inntrykket jeg leser her hadde jeg nok og vært litt avvisende for å sørge for at du faktisk forholder deg til å være sykemeldt.