Hvis det er privat bedrift og 20 søkere så er jo saken biff. Gjør som du vil, du må bare begrunne avslaget i noe annet enn at hun er gravid.

Ved ansettelse til en offentlig stilling skal den som er mest egnet(kvalifikasjoner, erfaring, eller fortrinnsrett f.eks) få stillingen. Sett at en gravid part og X står likt på de feltene, så kan du til nød begrunne ansettelse av X på "personlig egnethet". Noe som er en klasikker.