Klart det er en kjempefordel for barna med noen som er der for dem over tid. Det aller beste for barna hadde vært om du fikk tak i en nonne som kunne dedikere livet i din helhet til å følge dem opp.

Men selv om barnas beste er veldig viktig, så har ansatte noen rettigheter også. For eksempel retten til å ha et privatliv som ikke alltid er innrettet med tanke på hva som er mest praktisk for jobben. For selv om assistent for barn med spesielle behov er en veldig viktig jobb, så er det faktisk bare en jobb.

Jeg må si at hvis du jobber i en lederstilling med personalansvar så er det mildt sjokkerende at du lurer på om du har ditt på det tørre hvis du åpent diskriminerer gravide jobbsøkere. Dette er på ingen måte en "gjenganger til diskusjon i arbeidslivet", selv om det er noen ganske inngrodde holdninger hos en del sjefer.