Jeg er generelt veldig enig i at det er best å ordne opp i småsaker internt før de blåser opp til store saker med myndigheter og alt det medfører. I dette tilfellet mener jeg imidlertid at det er en svært dårlig idé. Jeg tar selvsagt utgangspunkt i at det TS skriver er korrekt. Dette er ikke en uheldig glipp fra arbeidsgivers side. Dette er, slik jeg leser det, allerede en ganske alvorlig sak. Stadiet hvor man kunne ordne dette med en liten samtale med fyren og gi ham en fair sjanse til å rydde opp var nok forbi lenge før det aktuelle prosjektet begynte. En annen ting å huske på er at siden arbeidsgiver gjør dette bevisst vil et varsel til fyren utelukkende advare ham om at folk er klar over det han driver med. Da vil han antakelig ta de nødvendige grep for å vri seg unna, ikke rydde opp i problemene. Men heller reagere slik man gjerne gjør med varslere; undergrave deres autoritet, slette bevis, fjerne folk som kan lage trøbbel og oppfordre folk til å holde jævlig kjeft hvis de ønsker å beholde jobben. I dette tilfellet er det skadelig for alle å ta det på bakrommet.

Og da bør man slå ned på det, hardt og brutalt, slik at anstendige arbeidsgivere med integriteten i behold kan forbli konkuransedyktige! Dersom man belønner rasshøla ved å normalisere adferden deres, så vil man i neste iterasjon få det enda verre.