ser dilemmaet her, jeg tror både du og arbeidsgiveren din tar både litt feil og har litt rett.

du har sannsynligvis gjort en tabbe mtp. at du burde ha varslet om at du har blitt frisk, slik at arbeidsgiver på beste måte kan forberede seg på videre drift.

arbeidsgiveren din tror jeg tar feil mtp. det du sier han/hun har sagt ang. fleksibel sluttdato. såvidt meg bekjent er det ingenting som heter det, og ihvertfal ikke om det ikke eksisterer som et punkt i kontrakten din.

jeg ville tatt kontakt med en advokat ang. dette, det kan fort bli litt uryddig for en enkeltperson å forstå seg på alt av regler og rettigheter i en slik sak.

lykke til!