View Single Post
Multi-dysfunksjonell
somnium's Avatar
de har ikke sagt henne opp allerede, de kommer heller ikke til å si henne opp i fremtiden.

det de gjør, er å ikke fornye kontrakten, og det blir noe helt annet enn å si opp en person.
jeg vil derfor anta (utifra min erfaring) at dette er helt lovlig.

det hadde vært noe annet om hun var fast ansatt, da må det endel til for å si opp noen i en sykemeldingsperiode, som f.eks stor økonomiske problemer i bedriften som ikke kan forsvare å ha personen ansatt.