Sykmeldt blir du på grunn av dine symptomer, ikke miljøet på jobb i seg selv. Er du deprimert eller utbrent eller noe, så kan du bli sykmeldt på grunn av det. Det må du selvsagt be om dersom du faktisk blir syk av å ikke få en pause, men det løser jo ingenting.

Hvis vil få endret noe, og det ikke funker med verneombud eller ledelse, så kan du ta kontakt med bedriftshelsetjenesten. De kan kanskje pushe ledelsen og gi noen råd om hva de kan gjøre. Som et minimum så burde ledelsen i alle fall ikke forvente at dere gjør arbeidet til de som sluntrer unna.

Ellers så må du jo enten bytte jobb, eller finne en måte å leve med det på. Da tenker jeg at punkt én må være å slutte å rydde opp etter andre. Dersom arbeidet til unnasluntrerne uansett blir gjort, ser vel ledelsen ingen grunn til å gjøre tiltak. Dersom det får reelle konsekvenser for bedriften så skjønner de kanskje at de må gjøre noe.