Først og fremst og viktigst: meld deg inn i en fagforening.

Deretter går du til enten til den som er tillitsvalgt i bedriften din og tar det opp med han, eller så tar du det direkte med sjefen. Det kommer litt an på hva slags bedrift dette er når det kommer til hvilket av de to alternativene som er lurest. Går du direkte til sjefen din forholder du deg rolig og saklig, men bestemt - for dette er virkelig ikke riktig.
Og om det skulle ende med at sjefen sier nei, så er det uansett 100% sikkert at du ikke vil miste jobben på grunn av dette. Det er en helt legitim sak å ta opp. Ingen sjef i en seriøs bedrift vil en gang tenke tanken på å si opp noen på grunnlag av noe sånt. Hvis sjefen din er en rasstapp og faktisk skulle finne på å prøve seg er ikke det noe problem siden du nå er organisert og et kjempevern i ryggen.

Men som sagt: det aller første du må gjøre er å organisere deg i en fagforening. Det gjelder egentlig uansett, uavhengig om du velger å ta opp spørsmålet eller ei.