Selvsagt kan du si opp noen på dagen, du må bare ha en veldig god grunn. Rus og vold er vel de to jeg har sett.
Men tilbake til TS,
Kompis 50% sykemeldt ringer inn og sier at han er for dårlig til å dra på jobb, sykemelding gjelder utbrenthet og skulder (hva vet ikke)
Senere samme kveld blir kompis observert og filmet på byen å ser ut til å ha det gøy.
Det er vel saken.
Nå innkalt til møte med sjefen fordi dette har spredd seg på jobb og jeg tenker det er en del motvilje mot kompis grunnet dette.
Så grunnlaget for samtalen er antagligvis for å snakke litt om forventninger bedriften har til en som er sykemeldt. I dette møtet kan han få en advarsel fra arbeidsgiver om at han må skjerpe seg, de kan og bestride hele sykemeldingen hans eller hvis han har en forhistorie som har ført til tidligere advarsler så kan han bli oppsagt, og ja han kan bli bedt om å gå på dagen, det kalles fritak for arbeidsplikt.
Fritak for arbeidsplikt er som regel en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, hvor arbeidstaker får lønn, men ikke må arbeide. Brukes gjerne i tilfeller hvor man vil ha folk bort fra arbeidsplassen fort. Avhengig av avtalens utforminge kan den opphøre når arbeidstaker trer inn i ny jobb. Varighet er som regel satt til oppsigelsestiden.
Får å få sparken uten lønn og oppsigelsestid skal det masse mye til. Men vold mot kollega/andre i arbeidstid/som representant for jobben eller ruset på jobb kan faktisk få disse konsekvensene. Grov illojalitet og lignende kan og føre til dette. Er uvanlig i Norge å gi noen sparken på dagen, men det skjer.
Kompis burde ha med seg ett vitne inn i møtet og forlange referat. Hvis advarsel så vil han bli bedt om å skrive under på denne i møtet. Hvis han nekter så kan arbeidsgiver vurdere oppsigelse.
Gradert sykemelding er ett gode og en viktig ting for arbeidslivet, men mange utnytter. Generelt sykemelding er ett gode vi ikke skal ta lett på. Misbruk av dette godet går utover oss alle. hvis du er 100% sykemeldt så skal du helst være hjemme og prøve å bli frisk, men man trenger ikke å bli eremitt. Arbeidsgiver ser ikke hva du er sykemeldt for, og man bør virdere og innlemme nærmeste leder i hvorfor man er borte, ved for eksempel utbrenthet så kan det være greit og gå på byen og blåse av litt damp, og de fleste vil skjønne dette.
Ved graderte sykemeldinger så mener legen at du er syk men har en arbeidsfunksjonalitet igjen, da burde man avtale med arbeidsgiver hvordan man skal få utnyttet denne resten. Det er i begges interesse.
I dagens sykemeldingssystem så kan du og bestemme selv en god del. Er du 100% sykemeldt så kan du faktisk gå på jobb og arbeide litt, det samme med gradert. Forskjellen er at på gradert så skal du helst jobbe graderingen og litt til hvis mulig.
Sist endret av tearz83; 30. januar 2020 kl. 08:39.
Grunn: Automatisk sammenslåing med etterfølgende innlegg.