Sitat av vidarlo
Artig påstand. All forskning peiker på at det motsette skjer: dei må vere minst like godt kvalifiserte som mannen. Eg trur du skal slite lenge med å finne tilfelle der ein kvinneleg søkjar utan kvalifikasjonar går forbi ein mannleg tilsett med kvalifikasjoner. Grunnen? Det er imot bedrifta si interesse å ha ukvalifiserte.
Det kalles kvotering, og bidrar sterkt til at høyere kvalifiserte menn må vike fordi de har en kvinnelig kandidat. Dette var svært aktuelt i styresammenheng for et års tid siden, men det er bare et tidsspørsmål før debatten raser igjen. Da må jeg bare spørre; hvor utrolig fornermende må det være når du får jobben kun pga. hvilket kjønn du har, og ikke på grunn av hva du kan?