En jeg kjenner ble nettopp fast ansatt, 8 mnd gravid. Ikke mulig å lyve seg fra det. Sjefens logikk: Har har vi en ansatt med kvalifikasjonene vi er ute etter og som passer perfekt til jobben. Ulempe: Vi må ansette en av de andre søkerne i et årsvikariat. Fordel: Vi får tilbake en relativt ung person, med en graviditet "unnagjort", som har etablert seg i kommunen og kjøpt hus sammen med en lokal fyr, og som trolig ønsker å bo og jobbe her i overskuelig framtid. Litt samarbeidsvilje, så har vi en lojal ansatt vi kan ha glede av lenge.

Alternativ: Ansette hun andre fast i stedet - en nyutdannet som kanskje har søkt på alt mellom himmel og jord for å få en førstejobb, og som ikke egentlig vet hvor eller med hvem hun vil bo om et år - og som, om hun blir værende i kommunen, mest sannsynlig skal ha et par unger i løpet av de neste årene uansett.

Det er ikke rasjonelt å være så livredd for gravide arbeidstakere.