View Single Post
Det er verdt å merke seg at det er omvendt bevisbyrde i saker om diskriminering etter arbeidsmiljøloven. Så du bør ha en god begrunnelse på lur, eller så kan du fort måtte lønne to personer for en persons arbeid:
Kilde: http://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§13-8