Det er litt påfallende at mitt tips i alle arbeidsrelaterte dplrsmål her inne er "organiser deg", men ok:

Jeg ville snakket med tillitsvalgt. Eventuelt verneombud. Skal du ta opp en ubehagelig ting med sjefen så er det gull å ha en tredjeperson der. Det kan også bidra til å dempe din reaksjon, hvis du er mest redd for den.

På hvilken måte er dette ikke i orden for deg, er det ulovlig? Eller har du faglige innvendinger?

Forresten er det en fordel å være åpen med arbeidsgiveren om cptsd'en din, hvis mulig. Det gjør det meste enklere i hverdagen.