Jada, det er selvsagt mulig, men jeg merker fortsatt en tendens til at arbeidsgiver ønsker å ha "kontroll" på de ansatte. I freelance er det mer fleksibilitet. Man kan anta at den viktigste grunnen er hvor lett man kan bli kvitt innleide ikke gjør jobben sin, og at freelance typisk er tidsavgrenset.

Fast ansatte som ikke produserer er vanskeligere å bli kvitt på grunn av sterkt rettsvern for arbeidstakere i Norge.