Den bestemmelsen du viser til synes å oppstille to alternative betingelser for at arbeidsgiver skal få opphavsrett til et program utarbeidet av en ansatt, jf "eller". Det første alternativet synes å være at programmet må være skapt under "utførelsen av oppgaver som omfattes av arbeidsforholdet". Slik jeg forstår trådstarter er de oppgaver som omfattes av arbeidsforholdet manuell dataprosessering som han/hun har (delvis?) automatisert, slik at dette alternativet synes å være lite anvendbart. Det virker som det i tillegg er utviklet på fritiden? Det andre alternativet er at programmet er skapt etter "arbeidsgivers anvisninger". I dette tilfellet synes det som om det er arbeidstagerens initiativ som er bakgrunnen, ikke bedriftens anbefalinger eller veiledning. Heller ikke dette alternativet synes anvendbart på forholdet.

Til trådstarter så bør du vurdere å ta kontakt med en advokat. De kan veilede deg mht det juridiske, samt anbefale hvordan du bør gå frem overfor arbeidsgiver hvis du ønsker å tjene penger på dette.