Sitat av
*pi
De testene er i all hovedsak pseudovitenskaplig oksebæsj, så jeg hadde ikke hatt mye skrupler med å lyve på dem. I tillegg til at resultatene er upålitelige så blir de i tillegg ofte brukt på en lite gjennomtenkt måte. Av en eller annen grunn tror arbeidslivet at en sprudlende og utadvendt person gjør en bedre jobb enn en stille og innadvendt en, uansett om jobben er å stå på scenen eller å stå helt innerst på et lager hele dagen. Totalt idiotisk.
Bare spill med. Lykke til med jobbsøking
Ja også må en huske på at det ofte er helt vanlige folk som meg og deg som både krever at disse testene skal gjennomføres og som til sist tolker disse testene. Og de testene er vel ikke egentlig sort/hvitt og ment for sile ut og kun ha en uniform gruppe ansatte, men det er jo blitt en slags motesak. Hva pokker skal de teste en som skal stå på lageret, kjøre truck eller jobbe på flyttebil?
Det hele blir jo bare en regissert dans der arbeidsgiver spør og kandidaten svarer utifra hva en tenker arbeidsgiver ønsker svaret skal bli.
Også er det jo noe rart med stillingsutlysninger rent generelt. Oppfordrer feks utadvendte folk til å søke jobben som regnskapsfører, revisor el analytiker? Javel, får du da den beste revisoren? Eller ville det kanskje vært smartere å valgt den introverte typen som virkelig er tallknuser selv om den kandidaten aldri blir i sentrum rundt lunchbordet eller på julebordet?