Dårlig holdning. Hvis arbeidsgiver har sitt på det tørre og ikke lar seg overtale til å endre mening, så ja - da bør man se seg om etter noe annet. Men det er jo greit å ivareta sine interesser og prøve å finne en mindre drastrisk løsning først. Det er ikke sikkert arbeidsgiver har rett til å kreve alt de gjør, og hvis de prøver seg kan man enten få de til å slutte med det eller bruke det som et forhandlingskort og sikre seg selv en bedre deal - for eksempel høyere lønn eller andre goder.
Arbeidsgiver gir aldri noe gratis, så du må selv ivareta dine interesser.