Alt beror i bunn og grunn på om arbeidsplassen du er ansatt hos har Tariffavtale. Har dem ikke det så kan du være så organisert du bare vil - Du får fortsatt ikke noe høyere lønn. Minstelønn er noe som settes i tariffavtalen - i Norges lover står det ingenting om minstelønn. Det eneste som står om betalt arbeid er noe slikt som at du skal ha betalt i kroner, ikke i tjenester/andre motytelser.