Du har krav på lønn for den tida du er disponibel for arbeidsgjevar. Og ja, det er lov å gjere feil. Feil skal ikkje resultere i trekk i lønn. Om du gjer for mykje feil kan advarsel vere aktuelt, men ikkje trekk i lønn.

Så organiser deg, og rett eit lønnskrav mot arbeidsgjevar. I utgangspunktet er foreldelsesfristen 3 år på krav, så du kan krevje betaling tre år bakover i tid for ubetalt arbeidstid, gitt at du kan dokumentere det med t.d. timelister.