Sitat av
Bjønnfaen
De dårlige nyhetene er at du ikke har blitt oppsagt, men at du aldri har hatt noen ansettelse.
Når du går med på en avtale uten arbeidstid er set kun vaktlister etc som faktisk er bindende avtaler om arbeid.
Det er ganske tvilsom praksis å la folk arbeide fulltid på sånne kontrakter. Har du ei fagforening ville jeg snakka med dem (har du ikke har du lært at du bør ha dem til neste gang).
Siden jobben begynte å ikke ringe i forbindelse med at du var gravid kan du også prøve Likestillings- og diskrimineringsombudet.
Klart det er uheldig med slike kontrakter, men det er langt bedre enn ingen kontrakt. Så lenge hun er tilgjengelig og ikke koliderer med noen av hennes andre vakter (som er fraværende for tiden) kan de ikke ansette flere. Hun skal ha den jobben fremfor å ansette en ny.