Nei, selvfølgelig har ikke arbeidsgiver anledning til det. En arbeidskontrakt er en gjensidig juridisk bindende avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som regulerer hvor mye arbeidsgiver har rett til å kreve at arbeidstaker jobber, samtidig som den også regulerer hvor mye arbeidstaker har krav på å jobbe. Ferieavvikling skal skje i samsvar med arbeidsgiver, men ingen av partene har i utgangspunktet krav på eller rett til å ta ut/utstede ferie som det passer dem. Krav til mengde og krav på ferie om sommeren er ting som kommer utenfor dette, selvsagt, men det er uansett ikke relevant for dette tilfellet.

Arbeidsplasser som har fleksibel åpningstid (restauranter f.eks) kan dog velge å holde stengt i høytiden/på helligdager.