Min generelle tanke er: Dersom du ikke har noen fysisk mulighet til å endre omsetningen som daglig leder så ville jeg ikke gått for de 7%. Da ville jeg heller hatt høyere grunnlønn med mer sikkerhet.

Dersom du derimot har mulighet til å påvirke omsetningen med det du gjør så ville jeg gått for 7%. Da har du selv mulighet til å påvirke din lønn gjennom hvor godt du gjør jobben din. Da er det en personlig utfordring som du kan skryte av på en CV.