Det er uansett ikke arbeidsgivers penger.
Jeg ser da ikke hvorfor han kan gå på sine ansatte for dette.
Greit nok det skjedde i jobbtiden men kan arbeidsgiver gi straffe reaksjoner for underslag som ikke har rammet arbeidsgiver?
Blir som om jeg ser at en bensinstasjons ansatt gir en kunde feil veksel med vilje så jeg venter til han er ferdig på jobb og grisebanker han som straff når han kommer ut bakdøra?
Selvtekt er vel noe straffeloven også dekker?