'
Sykemelding pga eks-kjæreste på jobben
Hei!
Si man har havnet i en sær situasjon hvor du jobber med eks-kjæresten sin som var utro mot deg med en annen kollega. Jobben er sagt opp da det er mildt sagt ubehagelig for rammedes del og jobbe i dette klimaet. Jobbdagene er preget av mye uro og vonde følelser. Er dette noe man kan få noe sykemelding for en periode i oppsigelsestiden? Har aldri vært sykemeldt før og er svært liten hos legen. |
Gå og snakk med legen din du. De har som regel mer omtanke og peiling enn tilfeldige idioter på nettet.
|
Sitat:
Sitat:
Lykke til, det høres ut som en kjip situasjon :\ |
Ville snakket med sjefen jeg. Litt avhengig av hvilken type arbeidsplass det er, kan det kanskje tilpasses slik at du får vært på en annen avdeling, hatt litt hjemmekontor el.l. så dere ikke møtes så ofte.
|
Ta en prat med legen din, psyken din blir utsatt for tøff belastning og det kan hende en sykemelding er greit (det er opp til legen!). At du aldri har vært sykemeldt, eller har vært lite hos legen har egentlig ingen ting å si. Til en annen gang; ikke bli sammen med noen på jobb/ikke start å jobb på samme sted som kjæresten din. Det ender sjeldent godt :-( støtter også det entropi skriver, kan det gjøres noen endringer som gjør det enklere for deg frem til du slutter? Det hadde vært det optimale :-)
Huff, sender deg en klem også- ingen artig situasjon :-( |
Hei! Snakk med legen din. Når det er sagt så har jeg lest avisartikler der det sto at var vanlig å få sykemeldinger ved brudd.
|
Nå vil ikke jeg fremstå som en dust her, men hva skal legebesøk gjøre? Som Drachir sier over så har du ikke rett på noe med mindre det er en "skikkelig" depresjon. Du vet jo hva problemet er, så hvorfor ikke gjøre noe med det? Snakk med HR eller sjef og spør om det er mulighet for å bytte til en annen avdeling(litt som entropi sier).
Er uansett en kjempe kjip situasjon å havne i og jeg håper veldig på at det løser seg! |
Sitat:
|
Hvor sært kan det være. Folk finner hverandre gjennom jobb og er utro. Får litt assosiasjoner til videregåendeelevenes argumenter mot fraværsregler.
|
Det er null stress å få sykemelding grunnet samlivsbrudd.
|
Sitat:
|
Håper situasjonen løste seg for deg TS.
Jeg vil på generelt grunnlag nevne at dersom fastlegen gir sykemelding på grunn av et samlivsbrudd og at ting er litt kjipt i forbindelse med det, begår han et lovbrudd. Fastlegen har plikt til å forvalte offentlige midler i sykepengeordningen i tråd med lov og forskrift. Et misbruk av ordningen kan få alvorlige konsekvenser for fastlegen, og kan i verste fall resultere i en supensjon av retten til å sykemelde. Personlig må jeg si jeg synes det er uetisk av en person å forsøke å få arbeidsgiver og det offentlige, og dermed skattebetalerne, til å betale lønnen hans fordi han synes det er litt kjipt å være på jobb etter et samlivsbrudd. Lovteksten nevner eksplisitt at sosiale forhold ikke utløser noen rett til sykepenger, og det er en grunn til det. De aller fleste går gjennom samlivsbrudd, det er en naturlig del av livet. Med mindre det utløser en uttalt depresjon eller liknende er det ingen grunn til at andre skal betale vedkommende penger så han slipper å gå på jobb. TS situasjon er selvsagt noe spesiell, men jeg vil si de forventninger andre i tråden her viser om å få penger for å bli hjemme ved et samlivsbrudd er overraskende. |
Sitat:
Dersom det er forhold som tilsier at en kortere sykemelding vil være forebyggende mot lengre tids sykdom, tror jeg neppe legen ville få suspensjoner. |
Sitat:
|
Sitat:
TS spesifiserte ikke lengden på sykemeldingen, men dersom han ønsket sykemelding i lengre deler av oppsigelsesperioden er det ikke usannsynlig at et slikt tidsrom ville overstige 16 dager. Forøvrig kan jeg ikke se at det burde være noen større skilnad i det etiske aspektet bak om det er arbeidsgiver eller skattebetalere som lønner TS i sykemeldingsperioden, særlig dersom det er en mindre bedrift hvor slike kostnader kan ha en større innvirkning. Sitat:
For det annet er jeg uenig med deg i at en sykemelding over kortere tid ved et samlivsbrudd er forebyggende mot lengre tids sykdom, gitt at personen ikke viser klare depressive symptomer eller liknende. Samlivsbrudd er riktignok belastende for mange, men de aller fleste kommer seg gjennom dette uten å utvikle noen sykdom, ihvertfall av lengre tids varighet. Har du dokumentasjon på at det trengs forebyggende sykemelding ved samlivsbrudd for å hindre "lengre tids sykdom", eller er det bare noe du dikter opp? |
Uff. Snakk først med sjefen og se hva slags muligheter du har ang. hjemmekontor, annen avdeling eller lignende. Funker ikke det drar du til legen og sier du er depressiv, sliter å sove om nettene osv osv osv pga jobbsituasjonen. Føler med deg og lykke til.
|
Samlivsbrudd kan føre til depresjon, som igjen f.eks kan føre til sykemelding. Hvis legen vurderer depresjonen som såpass tung at den er funksjonsnedsettende for belastende for deg, så kan det være at sykemeldingen oppfyller vilkårene til §8-4 i folketrygdloven. Når alt kommer til alt, så er det saksbehandlere ved NAV Forvaltning som vurderer sykemeldingen og fatter vedtak.
Men husk at det kan være godt for deg å være i jobb om du har en kjip periode. Finnes mange muligheter. Hvis du f.eks blir 50% sykemeldt, kan du avtale med arbeidsgiver hvordan du skal disponere restarbeidsevnen din. Du kan være tilstede 50%, hjemme 50%. Du kan være tilstede 100% og gjennomføre 50% av den vanlige arbeidsmengden. Legen kan også skrive ut en såkalt "avventende sykemelding". Dvs at du står i fare for å bli sykemeldt, men at det kan forhindres gjennom tilrettelegging. Å sykemelde seg 100% over lengre tid er ikke bra for hodet. |
Sitat:
|
Sitat:
Medisinske vilkår Sykepenger ytes til den som er arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes egen sykdom eller skade. Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer og lignende, gir ikke rett til sykepenger. https://www.nav.no/helse/_attachment/220636.html |
Sitat:
|
Sitat:
Samme med økonomiske problemer - det gir ikke rett til sykepenger. Men la oss si at en person har pådratt seg alvorlige psykiske problemer som følge av gjeldproblemer, da snakker vi sykdom og funksjonsnedsettelse osv osv. Legen vurderer pasientens arbeidsevne, og NAV vurderer legens sykemelding opp mot regelverk og fatter vedtak. Folketrygdlovens §8-4 er firkantet formulert formulert, ja, sånn på overflaten. La oss ta en titt på lovens definisjon av sykdom- og skadebegrepet. Jeg klipper noen sitat fra rundskriv knyttet til §8-4 av Folketrygdloven: "Konflikter på arbeidsplassen [Endret 7/98, 3/00] Fravær som i realiteten har sin årsak i konflikter på arbeidsplassen gir ikke rett til sykepenger. Men også her kan særlige belastninger, eller særlige disposisjoner hos den enkelte, gi tilstander som bør kunne kalles sykdom." "Økonomiske problemer, permittering eller konkurs [Endret 10/13] Nevnte forhold kan gi nedstemthet og ubalanse, men dette er i seg selv ikke sykdom. En belastende situasjon kan imidlertid påføre en person psykisk sykdom, og da kan det foreligge rett til sykepenger hvis øvrige krav er oppfylt. ....bare for å nevne noe. -Hilsen en som jobber med bl.a sykepenger hver dag. |
TS snakk med din nærmeste leder. Forklar situasjonen og dere kommer kanskje frem til en bra løsning som passer for begge. Det trenger ikke å være sykemelding, men du kan kanskje få slutte tidligere enn avtalt? At du blir flyttet på i bedriften eller om du tar ut resterende ferie, eventuelt fri uten lønn. Usikker på hvor lang tid du har igjen, men det er noen forslag. Dessuten så er det du gjør i oppsigelsestiden arbeidsgiver husker deg for og det vil kunne påvirke attester eller referanser.
|
Gammelt tråd, men jeg gikk til legen å sa: Vil ha sykemelding, han: ja du kan få sykemelding, norge dårlig arbeidsmiljø.
Har en utelender som fastlege, fikk sykemelding uten å forklare hvorfor (han antok) |
Alle tidspunkt er GMT +2. Klokken er nå 02:04. |