|
Avdelingsleder tar kred for mitt arbeid
Jeg har snart jobbet 7 måneder som programmerer i et relativt stort firma, med flere avdelinger. Jeg merket veldig raskt at de som jobbet i denne avdelingen var svært ustrukturerte, lite oppdaterte, rett og slett ikke spesielt flinke.
I den første tiden jeg jobbet der så har jeg fått tildelt et prosjekt som avdelingsleder har jobbet lenge med (4 måneder), uten å klare å fullføre. Jobben han hadde gjort var mildt sagt ubrukelig, han hadde løst noen få utfordringer for seg selv, men hadde ikke angrepet prosjektet helhetlig, koden var i tillegg svært uoversiktlig og rotete. Jeg startet på nytt, og fullførte dette prosjektet på én måned. Når en av sjefene lengre oppe var innom vår avdeling så hørte jeg avdelingsleder skryte av at han hadde løst prosjektet, og snakket ivrig om hvordan han hadde gjort det og hvor komplisert det var. Jeg hadde kommentert koden, og det han sa var nesten ordrett slik jeg hadde kommentert koden. Det ble senere sendt ut en fellesmail til alle ansatte, hvor denne avdelingslederen fikk masse skryt for prosjektet. Etter å ha hørt samtalen med en av sjefene så snakket jeg med han på tomannshånd, og fortalte at jeg følte at dette var urettferdig. Han gikk rett inn i forsvarsmodus og sa at han hadde gjort alt av grovarbeidet, men sannheten er at jeg startet på nytt. Når jeg sa dette så følte han at jeg var respektløs, noe jeg forsåvidt kan forstå med tanke på at det er utrolig kjipt å høre. Det endte opp som en svært lite konstruktiv samtale. Jeg tenkte at ok, jeg får bare fortsette å jobbe godt, og håpe at det blir lagt merke til over tid. Problemet er at dette scenarioet gjentok seg nå nylig, og ingen legger merke til det. Jeg vet at jeg ikke burde bry meg, men det er demotiverende å føle at andre tar æren for jobben jeg gjør. Jeg har vurdert å snakke med en av sjefene, men uansett hvordan jeg spiller dette ut i hodet mitt så er det jeg som ender opp med å se ut som en idiot. Jeg har også vurdert å gjøre jobben dårligere, men da kan man banne på at jeg får all "ære" for prosjektet. Er det noen som har noen tips eller råd? Er det noe jeg kan gjøre for å vise hvor ubrukelig denne avdelingslederen er for sjefene, uten å selv fremstå som en kjepphøy idiot som kaster kolleger under bussen? Er det noen som har vært i lignende situasjon som har lyst til å dele erfaringer? |
Virker som du er en ypperlig kandidat til å være prosjektleder. Selvfølgelig er sjefene interesserte i hvordan de ansatte arbeider. Du har ingen ting å tape på snakke med sjefene, og be om å få ta på deg prosjekter på egenhånd.
|
Be han forklare hvordan han satt opp alt sammen som "han" har gjort :p
|
Sitat:
|
Er det teit å "signere" koden med "kodet av blabla" ?
|
Tusen takk for svar :)
Det å spørre om å få ta prosjekter på egenhånd var ingen dum idé, men utfordringen ligger i hvordan jeg burde gå frem i dialog med sjefene. Denne avdelingslederen er i sjefenes øyne kjempeflink, han har jobbet der i flere år, og jeg har kun jobbet der noen måneder. Dersom det blir spørsmål om hvorfor jeg ønsker å ta neste prosjekt på egenhånd, så er det vanskelig å begrunne dette uten å belyse inkompetansen til nåværende avdelingsleder. Dersom jeg (som fersking) skal snakke negativt om min kollega og leder, så er jeg usikker på hvordan dette vil oppfattes. Jeg kan risikere å ende opp som en større taper. Dersom jeg signerer koden så kommer avdelingsleder bare til å fjerne det, han ser nemlig over koden. |
Sitat:
|
Sitat:
|
Sitat:
|
Sitat:
Dessuten så er det vel heller bare riktig å gjøre noe slik så personen kanskje forstår at han ikke kan gå rundt å stjele arbeidet til absolutt alle han ønsker. Får han ingen konsekvenser av det så kommer han mest sannsynlig bare til å fortsette med det uansett. |
Det som The Riddler nevner, er konklusjonen jeg også ender opp med når jeg utspiller dette i mitt eget hode :/
|
Sitat:
Hvis ikke kan det jo være en idé å prøve innføre det, vanskelig å skryte på seg ting når andre har commitet det. |
Slæsken: Problemet er at jeg kan på en måte ikke selv bestemme hvor grensen skal gå i forhold til hva jeg sier til sjefene. Det vil være logisk at de ber meg om å utdype, og da vil jeg mest sannsynlig måtte forklare hele situasjonen for å få forståelse. Ved å forklare hele situasjonen så vil jeg også totalt ødelegge denne avdelingslederen, og dette vil muligens slå hardt tilbake på meg selv.
|
Goophy: Joda vi bruker git, men det vil uansett være en smålig og teit måte å gjøre det på. Avdelingslederen kan jo lett avfeie dette ved at det å legge til "Skrevet av x" og committe til git, er svært enkelt. Han kan også vri dette om til at det er jeg som forsøker å stjele kred fra han. Det å bevise at det er jeg som har gjort jobben har jeg forsåvidt allerede beviser for, problemet er imidlertid å fremlegge dette uten å selv ende opp som taper.
|
Med source control kan.man ikke skryte på seg så mye som en kodelinje.
Fuck lederen din og blås han til sjefene. Det er bare en jobb. Du virker som en dyktig kar som hadde hatt bedre av en annen arbeidsplass. Om lederen ikke er i familie til noen av sjefene kan jeg ikke skjønne hvorfor de ikke ville blitt glade for å bli gjort oppmerksom på elementer som gjør arbeidsplassen lite produktiv. Ett språk sjefer forstår er penger. Men det er nå meg og kanskje litt for konfronterende. :) Lykke til |
Hvordan tror du lederen din har blitt leder ved å samtidig ikke være faglig sterk? Han har gått over lik. Det må du også gjøre.
|
Jeg er villig til å kaste avdelingslederen under bussen, problemet er jeg ikke har noen garanti for at det ikke jeg selv som ender opp som taper. Jeg vet at sjefene liker han, men de kjenner ikke meg i det hele tatt, de har knapt pratet med meg.
|
Som nevnt over her, fuck han, kast han under bussen, fortjener det 110%.
Du kan jo tilfeldigvis ta en reply og konfrontere over mail, uheldigvis trykket du feil og det ble reply all... Bryr du deg virkelig om hvordan det går med han? Hvis ja så gro baller, ikke la noen tråkke på deg. |
Høres ut som en situasjon hvor du har særdeles stor sjans for å tape uansett hva du gjør. Dersom jobbmarkedet i området du bor er noenlunde greit, så tror jeg heller jeg ville vurdert å kikke etter en ny jobb. Dersom de spør om en grunn til at du ønsker å bytte jobb, så kan du jo forklare situasjonen på det tidspunktet, men å tro at det vil komme noe positivt ut av å angripe en godt likt person som har jobbet i firmaet i flere år, tror jeg er veldig optimistisk. Selv om det skulle få negative konsekvenser for avdelingslederen, så tror jeg ikke du bør satse så alt for mye på det automatisk vil bety positive konsekvenser for deg, dessverre.
|
Hei
Jeg tror du burde spør sjefen (ikke avdelings leder) om en medarbeider samtale. Alt som blir sagt der forblir anonymt, du kan da forklare at du ønsker ditt eget prosjekt og forklare hva avdeling lederen har gjort. Dette vil være gunstig for deg og sjefen, de vil sikkert da ta en nøyere kikk på arbeidet til denne avdelingslederen og se svakhetene hans selv. Ikke noe i disse samtalene kan brukes mot deg. |
Hvis TS får synliggjort dette på en grei måte, og likevel sjefene støtter avd.leder er jo det et så godt tegn at her kommer man aldri til å trives. Ta det opp, så får du alt på bordet og om du har en framtid i firmaet vil vise seg for deg.
|
Jeg vet ikke helt hvor mange som jobber der som programmerere, men virker som det er ganske få.
Du har jo all mulighet til å dra i gang noe som gir faglig utvikling for alle. Fagmøter e.l. Du har antakelig mye å bidra med der, så får du løftet de andre også. Feilen virker jo som om folk der sitter med sine egne prosjekt uten å snakke / diskutere løsning med de andre. |
Spiller ingen rolle hvem som har jobbet lengst. Har man gjort bra arbeid så skal man få skryt.
Hvordan i allverden blir du taperen her? du jobbet på det i én måned og han skryter av seg, jeg ser en helt annen taper. Spessielt snakk med sjefen som ga skryt til avdelingleder. Hele greia trenger ikke bli tatt opp, bare gjør de oppmerksom på det. snakk rett ut, si det som det er; jævlig irriterende, og det skal jo være kult å jobbe. |
Støtter forslagene om å gå til sjefen å spørre om å få egne prosjekter. Tingen er å formulere seg riktig, altså når de spør om hvorfor du ønsker egne prosjekter så finn en fin måte å forklare at prosjektene til avdelingsleder er basicly ditt værk og at du bruker mye tid på å knote med han sine rotete koder for å så starte hele greia på nytt. Og at du tenker at det vil være mest effektivt for bedriften at du kan starte fra starten av med dine egne prosjekter istedenfor.
Men ikke gå inn for å kaste Avdleder under bussen, det kommer bare til å virke dumt. Så la være å kritisere Avdleder. Du sa at når avdelingsleder la frem ditt værk for sjefene så brukte han dine kommentarer til kodene for å forklare hva "han" har gjort, hva med å la være å lage så gode kommentarer å heller bruke litt stikk ord og litt sånn som bare du forstår? Da kan det hende at Avdleder kommer til å slite med å presentere prosjektene så godt, og det kan jo være med å styrke din sak litt vil jeg tro? |
Hvis jeg var deg, ville jeg gambla på å ta det opp med overordnede. Ellers blir du sittende under denne avdelingslederen så lenge du jobber der, og du kan ta deg gift på at han gjør det samme igjen (og igjen og igjen og...) hvis du ikke kommer med en sterk nok reaksjon
|
Har du snakket med avdelingslederen din om hvordan du opplever dette? Jeg har en filosofi om å løse alle konflikter på lavest mulig nivå. Om dette ikke fører frem, og at du opplever at han lever videre på ditt arbeide så er korrekt vei å gå, å ta det gjennom tillitsvalgtsystemet. Dette er vansklige saker, men jeg garanterer at på et eller annet tidspunkt vil det komme frem om han er faglig svak.
|
Hva med å snakke med en av sjefene til avdelingsleder og si at du ser forbedringspotensiale i diverse prosjekter. Og i samme slengen si at når du startet på x prosjekt, så var det behov å starte på nytt, på den måten lurer du inn at du gjorde arbeidet, får creds for det og vinner tillit av sjefen?
Du vil ikke jobbe et sted hvor du blir trykt ned og andre tar creds for ditt arbeid.. Det virker jo som om du vet hva du gjør, så er jo bare å ta opp med sjefene at det var ditt arbeid, du har synspunkter på ting som kan gjøres bedre og ønsker egne prosjekter? Om de ikke liker det, finn deg en ny jobb.. Mitt tips iallefall ;) |
Hadde jeg vært deg TS ville jeg fortsatt med det gode arbeidet du gjør, og du vil bli lagt merke til etterhvert, det kan jo hende de utnytter at du er ny. Gi det et halvt år til og gjør det du er best til. For meg ser det ut som en "vinn-vinn-situasjon". Dessuten får du en, eller flere gode referanser når du evt. avslutter på nåværende arbeidsplass.
For meg virker det som du ikke kjenner mange på jobben, eller har noen nære relasjoner der du jobber, men du får ihvertfall et par gode venner hvis du jobber der litt lenger. |
Siste du må gjøre er å plage ledere høyere oppe med det som for dem vil oppleves som en egosentrisk pissekonkurranse. Nå vet jeg ikke hva slags kode det er snakk om eller hvordan den fordeles dere imellom, hvordan de oppdateres relativt til hverandre etc., så dette blir litt på måfå; men jeg ville "tagget"
...kom ani.:: tagget koden med skjulte tags som å alltid starte variabelnavn med noe distinkt etc. Eller du kan bruke initialer enkelt og greit. Det som er viktig er at du, når dette skjer igjen, kan gå rett til aktuell overordnede og forklare det at "dette skjer nå for tredje gang; det gjør ingen ting, men jeg synes ikke det er en ok måte å jobbe i team på. Derfor har jeg merket kjapt, ser du her kan du se at alle disse funksjonene følger denne merkingen, fordi jeg regnet med at dette skjedde giejn. Vil ikke lage trøbbel eller kaste vekk tiden din, bare litt surt å se andre ta æren for mitt arbeid, see you around bøddddy" Ikke presenter det som et problem, for det er det ikke. Det er bare litt kjipt for de som gjerne har litt ambisjoner, dersom du alltid undergraves vil du aldri gjøre deg bemerket som produktiv koder. Dette forstår alle I ledende stillinger. |
Sitat:
|
I realiteten hadde jeg mest sannsynelig endt opp med å lage et realt oppstyr med både vedkommende og sjefer på plass.
Men jeg liker også å tro at jeg hadde klart å forholde meg til problemet ved å tenke at vedkommende må da ha det fryktelig vondt med seg selv. At noen er så ubrukelige i yrket sitt at de må ta æren for andres arbeid, og samtidig være så apatiske at de kan legge seg i senga om kvelden uten å ofre en tanke til hva de faktisk har gjort den dagen - det høres merkelig ut for meg. Jeg tror en slik oppførsel vil bli avslørt over tid, så hvis du føler deg totalt kuet så bare lar du det ligge. :) Uten å vite særlig om arbeidsplassen din eller hvordan dere jobber, så er nok sjangsen for at han blir avslørt en vakker dag ganske stor. Hadde jeg vært i din situasjon ville jeg nok tatt det opp. Moralsk sett er det da totalt irrelevant at vedkommende har jobbet i selskapet i flere år hvis han oppfører seg slik. Jeg skjønner at sjefene eventuelt vil ha mer tillit til han grunnet hans fartstid i bedriften, men det eneste det betyr er jo bare at bevisbyrden blir større på deg. Men det er jo ikke noe problem, fordi du vet jo selv at han har gjort en blåkopi av arbeidet ditt - skytset har du, du må bare ha håndfaste bevis som er lette å presentere. Finnes det noen måter du kan bevise ovenfor sjefene at nåværende kode er skrevet av deg? Hvis ikke, planlegg for neste gang - evt gjør deg til et lett offer for han. Finnes det en slags signatur du kan legge inn i koden, som man ikke ser ved første øyekast? Noe du kan gjøre, som i ettertid gir deg håndfaste bevis på at dette er skrevet av deg? Hva med å filme deg selv og skjermen mens du skriver koden, eller noe i den duren, og når han er på vei til å levere inn marsjerer du til sjefens kontor med dokumentasjon på at det faktisk er du som har skrevet arbeidet! |
Ang. git så er det ikke bare å legge til noe og kommentere "jeg skrev dette", historien vil ligge der med mindre han kjører full rebase og er helt cowboy. Noe jeg tviler på han får til uten å fucke opp major league om han er så dårlig som du sier.
Videre lurer jeg litt på om dette kan være en misforståelse? At en leder tar ære for et prosjekt er ikke så rart mtp. at det implisitt skryt av de under ham. At hver enkelt koder skal få skryt fremstår litt urimelig, men kommer vel an på organisasjonsstørrelse. Om han tar æren for prosjektledelse (få deg til å gjøre en god jobb), eller selve kode er det viktige for om han er uredelig. Hvis du har overhørt hele samtalen og vet han tok ære for kode og ikke prosjektledelse, så har du et poeng. Men du bør være sabla sikker i din sak. |
Kode:
def cards_dealt():Evnt. så kan du lage en funksjon som tilsynetatene inneholder "komplisert" logikk for å ta for seg et særtilfelle. Lag kommentar til funksjonen hvor du skriver i detalj hva som "skjer" når den kjøres. Håp på at avd. leder skryter på seg å ha skrevet kodesnutten. Prøv å få et møte med hans sjefer mens de har skrytinga friskt i minnet og fortell sjefene hva som egentlig er greia med kodesnutten, og hvorfor du la den inn. |
Sitat:
|
Sitat:
|
Sitat:
|
Sitat:
|
TS: Det hadde vært fint om du sier litt om hva slags verktøy dere bruker på jobb. Eksempel på verktøy er kildekodehåndtering/GIT og JIRA.
Bruker selv kildekodehåndtering/GIT på jobb, og for hver gang jeg blir ferdig med en oppgave, så bare committer jeg koden og skriver en liten kommentar. Når det er gjort, så blir jo navnet mitt registrert i systemet og i JIRA. I JIRA så har jeg jo oversikt over oppgaver som har blitt assignee til meg, og FOR hver gang jeg sjekker/committer i GIT, så blir jo det også registrert i JIRA med mitt fulle navn og dato. Det er litt rart at ingen her har nevnt noe om dette.... |
Sitat:
Sitat:
Sitat:
Sitat:
Sitat:
|
Sitat:
|
Har et par tanker om dette.
Om du nå er riktig uheldig (på lang sikt), og hvis denne situasjonen fortsetter så risikerer trådstarter at den dagen h*n velger å søke ny jobb eller evt. går med i dragsuget pga nedbemanning, så kan han ikke dokumentere sin innsats. Dermed risikerer han å komme dårligere ut i arbeidsmarkedet enn avd.leder, selv om kompetansen på programmering er langt bedre. Så var det jo det med å bevise hvem som laget hva av kode. Problemstillinga som er fremlagt her er: hvordan bevise at han er den egentlige forfatteren av koden etter gjennomgang? Hva med å zippe hele koden FØR gjennomgang (om så med passord) - send denne zip-fila i epost til en av sjefene elns. Dersom det i etterkant blir diskusjon ang. kreds for arbeid og kommentarfeltene i koden er endret, så kan du bevise at samme koden fantes før gjennomgang og vise til den koden som er i zip-fila. Dette er vel gjerne det som dere i denne posten kaller å "døtte forran bussen", så om det er en riktig avgjørelse eller ikke kan jeg ikke si noe om. |
Sitat:
Det finnes haugevis av grunner du kan ha for å ønske deg egne prosjekter. Du kan ønske deg mer eierskap til koden du skriver, mer ansvar, "større utfordringer" osv. Det er bare til å finne på noen gode grunner. ;) |
| Alle tidspunkt er GMT +2. Klokken er nå 14:45. |