Kan starte med å si at jeg er lærling i en bedrift med omtrent 13 ansatte pluss/minus. Denne uken skulle de fleste av de ansatte og de andre lærlingene inn til medarbeidersamtale med sjefen, og på Fredag var det min tur.

Inne på denne medarbeidersamtalen, ble jeg informert om at det var lite å gjøre på jobb nå for tiden, og at det ellers har brukt å vært en god del mer å gjøre. Deretter gikk han over til at jeg ikke hadde sertifikatet enda noe som var en ulempe (Angående sertifikatet så fikk jeg beskjed under intervju før jeg ble ansatt at jeg måtte få lappen innen et år, det har nå gått 7 måneder). Så tok han opp et ark og sa at han hadde spurt om en tilbakemelding på meg fra han som har ansvaret for meg og som skal lære meg opp, la oss bare kalle han ''Kåre''. Her var det eneste han tok opp fra den såkalte tilbakemeldingen at jeg tidligere hadde slengt en litt spydig/irritabel kommentar til ''Kåre'' som på ikke noen måte var offensiv eller noe i den duren, den var egentlig ganske passiv. Dette var det eneste han tok opp fra denne tilbakemeldingen på meg og mitt arbeid.

Etter dette sa han at med de nevnte punktene så hadde han bestemt seg for å ''terminere lærekontrakten min''. Jeg fikk altså sparken.
Han fortsatte med at jeg kunne få jobbe videre i 2 uker hvis jeg ville mens han tok kontakt med opplæringskontoret for å høre om de kunne finne meg en ny plass å jobbe. Ny jobb eller ikke, så hadde jeg uansett sparken.

Dette synes jeg virket temmelig shady kan man vell si. Så vidt jeg vet så er det vell ikke bare å sparke en lærling på 1, 2, 3. Og grunnlaget for oppsigelsen virket også ganske tynt.

Har han lov til dette? Har sjekket Arbeidsmiljøloven, men er ikke sikker på om den gjelder for lærlinger.

Den kommentaren, hva var det du sa til han?

Snakket med en fra opplæringskontoret over en øl en gang og det virket som om lærlinger var relativt vanskelig å bli kvitt i slike situasjoner som du beskriver. Det virker som om den egentlige grunnen til oppsigelse er at det er lite oppdrag. Slik jeg forstod han fyren så var det da vanlig at de som var på fast jobb måtte gå før lærlingene.

Aldri undersøkt om dette stemmer da det nå bare komme opp som en digresjon midt i en annen diskusjon.
Ta kontakt med opplæringskontoret over helga så vet de nok hva som er korrekt. Det hele høres tynt ut.

Vil tro du har et visst ansettelsesvern som lærling, men er det ikke bedre at du forhører deg med LO eller opplæringskontoret eller hva det heter om dette?

Ser forøvrig ut som "Lov om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa (opplæringslova)" er relevant for deg:

http://www.lovdata.no/all/hl-19980717-061.html#4-6

Ser ikke ut som punkt a gjelder for deg, men kanskje punkt b? Punkt c er irrelevant. Ser ut som du kanskje bare må gi tapt her, og prøve å finne en ny bedrift.

Du kan forøvrig gjøre mer research her:

http://biblioteksvar.no/arkiv/viewdialog.php?id=27505

Du skulle heller sagt at, nei, det kan jeg ikke, for jeg har fått fri i romjulen. Du skal gjøre en jobb, har ikke noe å si "hvem som rotet" det er barneskole tøys. Men når du har fått fri så har du fått fri vel?

Hva slags lærling er du? Ta kontakt med opplæringskontoret/foreningen din. Lærlinger er ansatte på lik linje med alle andre, og der jeg jobber har lærlingene sterkere vern enn de ansatte, dvs de er de siste som skal permitteres ved dårlige tider.

Spør sjefen din hvorfor du får sparken hvis det virker diffust. Be om et direkte svar.

Lærlinger er tilnærmet gratis arbeidskraft så her er det noe muffens. Enten vil du ikke ut med all informasjonen av interesse ellers er det noe shady som foregår i firmaet. Ta det opp med lærlingkontoret ditt asap.

(Tidligere lærling)

Har oppgitt all info jeg selv fikk fra sjefen, så ja, her er det noe muffens...

Bedriften får tilskudd av fylkeskommunen for å ha lærlinger, så "lite arbeid" er iallefall en rimelig tynn grunn.
Du skal aldri svare sjefen din frekt - hold deg for god til det. Du kan bli satt til vedlikehold og diverse forefallende arbeid, det står ganske sikkert i kontrakten din. Du kan ikke nekte.
Du kan derimot nekte å reise hjem til sjefen din for å klippe gresset hans. Du stiller ganske sterkt mht. Arbeidsmiljøloven. Holder for tiden på å lese den, og jeg blir sjokkert over hvor sterkt vern arbeidstakere egentlig har.

Enkelt og greit, ta kontakt med opplæringskontoret i morgen. Dette holder ikke som oppsigelsesgrunn, og hvertfall ikke for en lærling. Spørsmålet er hvor hyggelig det er å jobbe med folk som ikke vil ha deg der og om det er noe du kan godta videre.

Oppfordrer deg til å ta kontakt med lærlingombudet/El & IT forbundet/LO/Kommunale lærlingombudet, de er ofte svært behjelpelige i slike situasjoner, lykke til!

Det virker som bedriften er medlem av et opplæringskontor, regner med du har en med ansvar for deg der, eller hvertfall en kontaktperson. Ring han imorgen

En lærling er billig å ha så andre ansatte permitteres før en lærling.
Hvis du ikke har fått advarsel før pga oppførsel skal det veldig mye til for at de kan sparke deg på 1 hendelse.

Du har nok loven på din side, men hvis du skal være 2,5 år i en liten bedrift der sjefen ikke liker deg spørs det hvor lurt det er med tanke på trivsel og kvalitet på læretiden.

Man må og stille seg det spørsmålet om man virkelig vil ha en "sånn" sjef. Kansje man bare ska være ærlig med seg selv å finne en ny læreplass. Ikke alle bedrifter egner seg å ha lærlinger etter erfaring. Er/var akkurat som deg, ville nok og fortelt "kåre" at han kan hute seg å bruke sin egen ferie å ta varetelling hvis det er så viktig Lykke til videre...

Eh jo, han kan nekte å arbeide i ferien, som var det som var tilfellet her. Det er endel vilkår som skal oppfylles før en ferie kan endre på 1 dags varsel, som åpenbart ikke var oppfylt her.

Det å ha svart frekt én gang er uansett ikke grunn til oppsigelse.