Kan starte med å si at jeg er lærling i en bedrift med omtrent 13 ansatte pluss/minus. Denne uken skulle de fleste av de ansatte og de andre lærlingene inn til medarbeidersamtale med sjefen, og på Fredag var det min tur.
Inne på denne medarbeidersamtalen, ble jeg informert om at det var lite å gjøre på jobb nå for tiden, og at det ellers har brukt å vært en god del mer å gjøre. Deretter gikk han over til at jeg ikke hadde sertifikatet enda noe som var en ulempe (Angående sertifikatet så fikk jeg beskjed under intervju før jeg ble ansatt at jeg måtte få lappen innen et år, det har nå gått 7 måneder). Så tok han opp et ark og sa at han hadde spurt om en tilbakemelding på meg fra han som har ansvaret for meg og som skal lære meg opp, la oss bare kalle han ''Kåre''. Her var det eneste han tok opp fra den såkalte tilbakemeldingen at jeg tidligere hadde slengt en litt spydig/irritabel kommentar til ''Kåre'' som på ikke noen måte var offensiv eller noe i den duren, den var egentlig ganske passiv. Dette var det eneste han tok opp fra denne tilbakemeldingen på meg og mitt arbeid.
Etter dette sa han at med de nevnte punktene så hadde han bestemt seg for å ''terminere lærekontrakten min''. Jeg fikk altså sparken.
Han fortsatte med at jeg kunne få jobbe videre i 2 uker hvis jeg ville mens han tok kontakt med opplæringskontoret for å høre om de kunne finne meg en ny plass å jobbe. Ny jobb eller ikke, så hadde jeg uansett sparken.
Dette synes jeg virket temmelig shady kan man vell si. Så vidt jeg vet så er det vell ikke bare å sparke en lærling på 1, 2, 3. Og grunnlaget for oppsigelsen virket også ganske tynt.
Har han lov til dette? Har sjekket Arbeidsmiljøloven, men er ikke sikker på om den gjelder for lærlinger.
Inne på denne medarbeidersamtalen, ble jeg informert om at det var lite å gjøre på jobb nå for tiden, og at det ellers har brukt å vært en god del mer å gjøre. Deretter gikk han over til at jeg ikke hadde sertifikatet enda noe som var en ulempe (Angående sertifikatet så fikk jeg beskjed under intervju før jeg ble ansatt at jeg måtte få lappen innen et år, det har nå gått 7 måneder). Så tok han opp et ark og sa at han hadde spurt om en tilbakemelding på meg fra han som har ansvaret for meg og som skal lære meg opp, la oss bare kalle han ''Kåre''. Her var det eneste han tok opp fra den såkalte tilbakemeldingen at jeg tidligere hadde slengt en litt spydig/irritabel kommentar til ''Kåre'' som på ikke noen måte var offensiv eller noe i den duren, den var egentlig ganske passiv. Dette var det eneste han tok opp fra denne tilbakemeldingen på meg og mitt arbeid.
Etter dette sa han at med de nevnte punktene så hadde han bestemt seg for å ''terminere lærekontrakten min''. Jeg fikk altså sparken.
Han fortsatte med at jeg kunne få jobbe videre i 2 uker hvis jeg ville mens han tok kontakt med opplæringskontoret for å høre om de kunne finne meg en ny plass å jobbe. Ny jobb eller ikke, så hadde jeg uansett sparken.
Dette synes jeg virket temmelig shady kan man vell si. Så vidt jeg vet så er det vell ikke bare å sparke en lærling på 1, 2, 3. Og grunnlaget for oppsigelsen virket også ganske tynt.
Har han lov til dette? Har sjekket Arbeidsmiljøloven, men er ikke sikker på om den gjelder for lærlinger.