Er dette en del av en større kjede, så er sikkert folka i kiwi / rema / rimi osv. interessert i høre på deg Kontrakt skal du ha uansett om du vil det eller ikke.

Lønna høres grei ut, det er ofte slik at når man er 18 eller eldre, så får man bedre lønn enn man hadde før. Arbeidskontrakt må du etterlyse, ettersom det er veldig viktig at du har hvis det evt. skal oppstå situasjoner. Da har du ofte noe konkret å falle tilbake på.

Pass også på at kontrakten ser nogen lunde grei ut, ettersom det kan oppstå situasjoner der du er uenig. I slike tilfeller kan det hende du ikke har noen ting du skule ha sagt, ettersom det ikke stod i noen kontrakt. Et eksempel på dette er denne tråden her hvor det ikke var avklart i arbeidsavtalen om arbeidsgiver kunne bruke systemet så mye de ville eller ikke.

Ikke det nei? Og hvilken av kroppens skjulte hulerom trakk du det ut av?

Tillat meg:
(ja, dette er altså fra arbeidsmiljøloven)

Jeg kan ikke begripe hvorfor folk som åpenbart ikke aner hva de snakker om uttaler seg som om de satt på fasiten. Skriv i alle fall at det er rene spekulasjoner, eller at du bare prater piss fordi det får det til å føle deg viktig...
Nei nei nei!

Dersom bedriften er tilknyttet en tariffavtale plikter den å betale tariff til ALLE ansatte uavhengig av hvorvidt de er organiserte eller ikke. Dersom en fagorganisasjon har over x% medlemmer i en bedrift kan de kreve tariffavtale. Mange store bedrifter er tilknyttet slike tariffavtaler. Hvorvidt vedkommende er norsk statsborger er også helt irrelevant!

Arbeidskontrakt er et must, i tilfelle det skal oppstå situasjoner der man er usikker på selve avtalen som ble inngått muntlig. Man har også krav på dette gjennom arbeidsmiljøloven (AML) som nevnt i en post over.

AML sier også at man skal ha overtid dersom man jobber over 9 timer i strekk, og/eller 40 timer i uken. Hvordan dette er gjeldende for tilkallingshjelp er ukjent, men mener at dette burde gå inn under 9 timers regelen. Man har ikke rett til å misbruke arbeidskraft kun fordi de er tilkallingshjelp. Jeg mener at det er slik at man skal ha overtidsbetalt. Se arbeidsmiljøloven, evt kontakt LO som nevnt i tidligere poster.

Har man en jobb som er en type lederstilling eller fast betaling, er det egne regler for overtid, da disse skal være medregnet i fastlønnen, eller noe i den duren. :-)

Kan folk her vente med å svare til de har lest AML!?
Forstår at Cikey blir irritert når folk kommer med svar kun etter egen erfaring, uten kontakt med hva en har krav på.

Jobber en over 9t i LØPET av 24t har en krav på overtid, samme om du jobber 4timer tidlig på dagen og 6 sent. Det gjelder uansett om du er tilkallingshjelp, deltid, super-deltid eller hva de kaller det. Arbeid er arbeid!
Her er det MANGE arbeidsgivere som slurver. Jobber du kveldsvakt, så tidligvakt så SKAL du ha overtid om du jobber mer enn 9 timer i løpet av 24. Jeg fikk 16.000kr ekstra utbetalt etter ett års arbeid og mye tidlig/sent jobbing. Ble en stor sak ut av det som sjefen ville holde mest mulig hemmelig for alle andre ansatte (80-90stk) i den butikken.

Når en jobber over alminnelig arbeidstid ( se lenger opp) SKAL en ha 40% minimum av det en ellers får betalt i timen.

Ekstra regler kommer i TILLEGG om du er under 18år:Kapittel 11. Arbeid av barn og ungdom
Her står det at ingen under 18år har lov til å jobbe mer enn 40t i uken, eller 8timer i døgnet. Har du jobbet lenger skal du selvsagt ha overtid, men sjefen har egentlig brutt loven.

Er en medlem av LO/Handel og Kontor (for butikk/kontor) kan en få gratis rettshjelp om en trenger det, det koster heller ikke noe om en går på Grunnskole/VGS og litt om en er student/lærling.

Følger bedriften tariff eller har tariff så gjelder overtid etter 7,5t og 35t i uken. Butikkoverenskomsten 2006-08, her står det også om UB-tillegg ++

Kontrakt:
Så om du jobber over èn måned, noe jeg regner med i ferien så SKAL du ha en innen en måned etter start og så raskt som mulig. Det vanlige er før start.

Hva gjør du om bedriften går konkurs eller nekter deg lønn? Da har du ingen dokumentasjon å gå videre med.

Når det gjelder lønnen så er rundt 95kr vanlig lønn for de under 18. Ligger normalt mellom 85 og 100kr avhengig av alder og arbeid.
110-125kr er vanlig for de over 18år, litt avhengig av om de følger normal tariff og om en har studiekompetanse da dette gir lønn etter trinn 3. etter tariff for butikk.

Har en ikke tariff så kan egentlig arbeidsgiver lønne deg med hva han/hun ønsker, ettersom det kun står i AML at en skal ha lønn og denne skal stå oppgitt i kontrakten. Det er INGENTING som heter minstelønn i Norge, der har vi den tariffen igjen.

Forskjell mellom tariff og ikke-tariff.

Har jeg formulert meg utydelig så bare spør, gjerne send PM, men jeg svarer her så alle får svar. Er selv leder i butikk og har prøvd å sette meg inn i AML og Tariff så godt det lar seg gjøre.

Bli organisert du også:
Innmelding
Kontigent
Skoleelev er gratis, rimelig for student og lærling. Selv har jeg alltid vært det og fått mye hjelp. Har tjent seg tilbake! og gir deg sikkerhet i arbeidet. Hva skal du gjøre om du få sparken? Ringe politiet/advokat/arbeidstilsynet. Lykke til! Du taper uansett, særlig økonomisk

Så godt som alle arbeidsgivere gjør det forskjellig, og ingen ønsker å gjøre det riktig virker det som.

Jobber du 15-21 (5,5t m.pause) også 9-15dagen etter (5,5t) blir dette totalt 11t i et tidsrom på 24t. Det er vanskelig å passe på og blir noe regning, men utgjør 2timer med overtid!
Forstår godt at loven er slik, for hvem orker å jobbe 15-23 og så 7-14 dagen etter flere ganger etter hverandre? Jeg gjør ikke det i
lengden.

Til DonTomaso:
Her står det INGENTING om døgn, 00:00-24:00 eller noe annet som kan gi feiltolkning. ni timer i løpet av 24 timer som det står i AML kan vel ikke forstås på noen annen måte?

Har selv snakket med arbeidstilsynet to ganger for å få bekreftet dette, da denne lille regelen ga meg 16.000kr hos tidligere arbeidsgiver.

Ojojojoj... Dette MÅ du fortelle oss om. Hva snakket du med arbeidstilsynet om og hva sa de? Gikk du direkte til arbeidsgiver med dette? Og sist men ikke minst, hvordan beregnet du disse 16000? 40% overtid på alt utover 9t i døgnet?

Mitt eksempel lyder slik. ALLE ansatte som jobber helg på det bofellesskapet jeg jobber med har en slik helg hver tredje helg:
Lørdag: 15:00-22:00
Søndag: 08:00-15:00
Dvs at alle timene er innenfor 24 timer.
7 timer lørdag + 7 timer søndag - 9 timer alminnelig = 5 timer overtid HVER helg.

Regner med at ledelsen blir rasende om jeg krever overtid 5 timer hver helg jeg har denne helgen.

Men er ikke aml en ufravikelig lov, og man ikke kan inngå avtaler som begrenser arbeidstakers rettigheter utover aml.

Om du er under 18, pass på pauser!

Sjefen min kom rasende opp en gang da jeg var 17 og sa at han hadde oppdaget at jeg tok 20min pauser når jeg egentlig bare hadde 15min, og dette hadde pågåt i et halvt år. Ja det skulle bli advarsel og en prat på kontoret. Men nå var han travel. Så jeg sa freidig at jeg hadde krav på 30min pause, men han feide det bort og sa jeg skulle møte på kontoret neste tirsdag klokken 16 presis.

Jobbet fra 16-21 hver tirsdag (5t).
Tok med lovsamlingen jeg, ble et kort møte.

Så til trådstarter, jeg lover deg, les litt i AML. Lær deg hva du har krav på, og hva du er pliktig til. AML er en minimumslov, så om ikke den blir oppfylt engang, da er miljøet på jobben din ekstremt dårlig.

Lykke til da.