Sitat av
El MunchoGrande
Det er vel ingen straff, men heller en mulighet til å gjøre opp for en feil du tydeligvis har gjort flere ganger?
Hvis jobben din er å skrive kontrakter med kunder, så er det vel jobben din å ta vare på dem også?
Tror ikke sjefen din er hypp på å la deg bruke din arbeidstid på å rette opp gjengående feil som går i mot din arbeidsinstruks?
La oss si du driver et malerfirma.
En av dine ansatte gjør gjentatte ganger en feil, som gjør at han må bruke arbeidstiden sin på å rette opp denne gjengående feilen. Da betaler du en han/henne timelønn for å produsere 0 for firmaet.
En gang er greit, to er kanskje akseptabelt, tre så må man kanskje ta det opp med personen og kommunisere at dette ikke går på lengre sikt.
Hva ville du gjort?
Latt arbeideren få en sjangs til å rette feilen sin etter arbeidstid, og kanskje lære å ikke gjøre feilen igjen?
Eller latt arbeideren fortsette å bruke sin arbeidstid på å rette feil istedet for å produsere, og kanskje gjøre feilen flere ganger?
Såklart, jeg tror jeg forklarte litt lite.
Det er første gang det skjer, eller iallefall første gang vi er blitt pålagt å hente inn kontraktene på nytt. Dette gjaldt ikke bare meg, men alle som har min stillingstittel i firmaet. For min del gjaldt det 3 kontrakter iløpet av en 4 måneders periode.
I mitt hode er det slik at hvis en feil skjer, ( som sagt, med alle med min stillingstittel ), så er det arbeidsgiver som kanskje burde tilrettelegge bedre for å ivareta kontraktene bedre, iallefall ikke kommandere oss for å gjrøe arbeidsoppgaver utover arb. tid?
For øvrig så er ikke hoveddelen av jobben min å skrive disse kontraktene, det er 10 minutters arbeid iløpet av full arbeidsdag, men det er jo såklart i jobbeskrivelse.
Sist endret av Dice; 6. mai 2013 kl. 19:29.
