Hvorfor er dette så klart lov?
Damen har lenger ansiennitet enn hun som fikk stillingen, mao damen til ts hadde fortrinnsrett til stillingen...

Hvor lenge har damen din vært ansatt og hvor ofte jobber hun? Det er litt vesentlig da fortrinnsretten gjelder for de som var vært ansatt i virksomheten 12 mnd i de siste to år hvis jeg ikke tar helt feil (?).

Damen til Ts har fagbrev, så papiret er hun mer kvalifisert enn hun som fikk jobben...

Dersom hun har vært sløv og ikke gjort jobben sin må arbeidsgiver gi advarsel, meg bekjent går dette ikke direkte ut over fortrinnsretten...

Det var en annen som var ansatt i samme bedrift som fikk jobben, TS skriver ikke noe om stillingsprosenten til denne personen, for alt vi vet kan det være en annen vikar som rett og slett passet bedre til jobben. Fortrinnsrett er ikke gjeldene da såvidt jeg kan skjønne.

Jeg er langt fra en jurist, men arbeidsmiljøloven 6.1.2 sier i alle fall:
I vurderingen av om arbeidstaker er kvalifisert for stillingen kan det tas hensyn til både faglige og personlige forutsetninger og kvalifikasjoner. Fortrinnsretten gjelder selv om det er en annen bedre kvalifisert som søker stillingen.

Det er mulig jeg lever i en rar verden for dere, men jeg skjønner virkelig ikke problemet. Her er det snakk om en stilling som skal fylles, en person fikk den, en annen fikk den ikke. Såfrem ikke bedriften har diskriminert på noen måte så er det slik verden fungerer. Hvis du gjør en bedre jobb enn den andre, eller rett og slett passer bedre til stillingen, vil du mest sansynlig bli ansatt.

Ta det opp med fagforeningen... wow..

Det er mulig jeg lever i en rar verden for dere, men jeg skjønner virkelig ikke problemet. Her er det snakk om en stilling som skal fylles, en person fikk den, en annen fikk den ikke. Såfrem ikke bedriften har diskriminert på noen måte så er det slik verden fungerer. Hvis du gjør en bedre jobb enn den andre, eller rett og slett passer bedre til stillingen, vil du mest sansynlig bli ansatt.

Ta det opp med fagforeningen... wow..