Ta med masse ekstra cash. De sier at du skal møte opp 40 minutter før avgang. Jeg har opplevd at de først åpner for innsjekk 39 minutter før avgang, og starter med å ta straffegebyr fra alle i køa. Jeg hadde ikke cash, fikk ikke være med, og måtte overnatte på flyplassen. De får masse "problemer" underveis, som legges på passasjerene. Og det eneste som kan løse disse "problemene" er kontanter rett i hånda. (Bare tenk at du er i et U-land, så går det helt fint.)

Eller bruk akkurat like mye penger på en ekte flybillett.

"• 20€ pr. overstigende kilo < 10kg." Så da koster det mao. 200 € for å ta med seg 10 kg? Jeg antar det bare var en liten bommert?

Ellers er det erfaringsvis ingen mulighet for å legge ned setet.

Og godt er det! Mennesker som legger ned setet på fly, og da spesielt i så trange fly som Ryanair benytter, er ufolk!

For de som trenger "holde i hånden" og "klappe på kinnet" så er det SAS som gjelder.

Vil du ha god flymat reiser du med Swiss, hvor du får servert varm mat du ikke måtte betale noe ekstra for. (jeg fikk i hvertfall det på den ene flyturen jeg har hatt med det flyselskapet)

Alle fullpriscarriers har det på longhaul, og ganske mange har det på shorthaul også. Men om den er god er ei anna sak... næraste eg har komt god flymat er Singapore Airlines. På f.eks. KLM og SAS rører eg ikkje maten ombord; den er uspiselig.

fun fact: mat på fly smaker sjeldent godt grunnet støy.

Fra 1. desember vil Ryanair tillate at passasjerer tar med seg én ekstra håndbagasje (liten dameveske eller liten handlepose fra flyplassen) i tillegg til dagens tillatte håndbagasje.

Utdrag fra vilkårene for kabinansatte
Generelt:
* Kontrakten gjelder for tre år. Den kan når som helst sies opp av arbeidsgiveren. Oppsigelsestid fra null dager og opp til to uker for dem med lengst ansiennitet. Prøvetiden er 12 måneder.
* Den ansatte trekkes 200 euro dersom han eller hun sier opp før det er gått 15 måneder. Dette kalles «administrative kostnader».
* Streik og deltakelse i markering ved arbeidskonflikt som går ut over servicen er oppsigelsesgrunn.
* Arbeidssted er Rygge, men flytting kan når som helst pålegges. Kostnadene må i så fall dekkes av den enkelte.
* Alt ved arbeidsforholdet er underlagt strenge taushetsbelagte regler. Brudd anses som grov tjenesteforsømmelse og er oppsigelsesgrunn. Rettslige krav følger.
Lønn:
* Timelønnen er 16,20 euro – ca. 122 kroner – per flytime. Ingen tillegg for arbeid i helger eller på helligdager. Årslønn tilsvarende ca. 115.000 kroner.
* Alt fravær, uansett grunn, trekkes i lønn.
* Den ansatte må være tilgjengelig på et visst antall «stand by»-vakter der vedkommende må kunne stille på jobb i løpet av en time. Ingen kompensasjon.
* Kursing blir holdt av Ryanair, betalt av den ansatte, og trekkes fra lønnen over de første seks månedene
* Lønnen utbetales av ulike bemanningsselskaper i Irland
* Prøvetid 12 måneder, ingen fravær fra jobben blir betalt i denne perioden
* Kan bli oppsagt på dagen de tre første månedene
Trekk:
* Arbeidstaker må selv dekke kostnadene til ID-kort og uniform. Uniform-trekket er 30 euro i måneden i ett år.
* Selskapet har rett til å trekke den ansatte i lønn for blant annet manko i kassen etter ombordsalg, varesvinn, utestående parkeringsbilletter, kursavgift, uniform og ID-kort. Det presiseres at listen ikke er utfyllende.
* Dersom trekket skulle overstige lønnsutbetalingen, forfaller resten innen 14 dager. Deretter påløper gebyr, renter og eventuelle rettslige utgifter.
Sykdom:
* Ingen sykepenger fra arbeidsgiver.
* Egenmelding må fylles ut og leveres første fraværsdag med inngående beskrivelse av symptomer og plager
* Er du syk i mer enn tre dager kan Ryanair sende en lege hjem til deg
* Den ansatte kan pålegges å oppsøke lege som Ryanair har avtale med. All informasjon fra konsultasjonen tilhører selskapet.
Ferie og fri:
* 20 feriedager i året må avtales i god tid. Det presiseres at ferien når som helst kan inndras. Ubrukt ferie kan ikke overføres.
* Den ansatte kan pålegges å ta ut minimum fire ukers ubetalt permisjon for å møte selskapets behov for å nedbemanne i lavsesong.
* Ubetalt permisjon kan i tillegg innvilges etter søknad. Den kan når som helst inndras dersom selskapet har behov for at du likevel stiller på jobb. Dagens Næringsliv har fått innsyn i og sitter på kabinansattes arbeidskontrakter i Ryanair som gjelder for flertallet på Rygge. DN sitter også på en rekke arbeidsvilkår og lønnslipper.

Jeg har opplevd at de først åpner for innsjekk 39 minutter før avgang, og starter med å ta straffegebyr fra alle i køa.

Jeg har flydd med Ryanair én gang, og da skjedde dette. En helt bevisst manipulasjon med innsjekkingstiden som førte til at de som hadde penger på seg måtte betale gebyr for å få bli med, og resten måtte vente til neste fly, neste dag.