For eksempel Kiwi er eid av Norgesgruppen, men under norgegruppen der igjen er det forskjellige sjefer som gir forskjellige lønn. For eksempel

1. Kiwi furuset gir 130 kroner i timelønn
2. Kiwi grønland gir 100 kroner i timelønn
3. Kiwi torshow gir 150 kroner i timelønn

Lønnen varierer etter hvor mye sjefene har lyst til å tjene på. Har sjefen lyst til å bli rik så er det selvklart selvfølgelig at din timelønn vil bli mindre. Bryr sjefen seg om ansatte så får du høy lønn.

Tarifflønn gjelder for de med utdannelse. De uten utdannelse får ikke samme krav. De uten utdanning må begynne lavt og jobbe seg oppover. Selv om de har 10 års butikkarbeid så får de en helt annen lønn når de starter i en ny butikk. Alder og erfaring har ingenting å si. Alder har bare noe å si for de som er under 18 år. Alt over 18 og alder kan ikke tas som en diskusjon da.

Alder har noe å si. Man får høyere lønnstrinn jo eldre man er.

"Ungdom under 16 år Kr 106,- Kr 17.226,-
Ungdom under 18 år Kr 109,- Kr 17.713,-
Lønnstrinn 1 (18 år) Kr 138,62 Kr 22.526,-
Lønnstrinn 2 Kr 139,47 Kr 22.664,-
Lønnstrinn 3 (25 år) Kr 141,55 Kr 23.002,-
Lønnstrinn 4 Kr 145,14 Kr 23.585,-
Lønnstrinn 5 Kr 150,89 Kr 24.519,-
Lønnstrinn 6 Kr 167,71 Kr 27.253,-
Fagbrevtillegget er kr 9,50 pr time."

"En medarbeider som jobber under 15 t/uke må jobbe 2 år før de skal reguleres et trinn. De som jobber over 15 t/uke reguleres et trinn pr år. Hvis arbeidstaker er 18 år skal han/hun ha trinn 1 uansett om de ikke har erfaring, samme gjelder hvis de er over 25 år, da skal de ha lønnstrinn 3 uansett om de ikke har tidligere erfaring. Hvis en arbeidstaker har bestått en eksamen fra videregående som gir studiekompetanse, skal også han/hun ha minimum lønnstrinn 3."

"1 år med over 15 timer pr uke = trinn 2
2 år med under 15 timer pr uke = trinn 2
4 år med arbeid under 15 t/uke + 2 år med arbeid over 15 t/uke= trinn 5
Hvis dette ikke står i sluttattesten må denne informasjonen innhentes."

Det du sier om tarifflønn er bare bullshit.



Du har tydligvis en eller annen form for fagbrev som gjør at du har tillegg.
Det meste man kan ha som vanlig butikkmedarbeider er 167,71 + evt. ansvarstillegg (max7kr/t) + evt. fagbrevtillegg + evt. UB-tillegg. Man kan også forhandle seg frem til såkalte "personlige tillegg". Men det er ikke vanlig.

Butikksjefer og assisterende butikksjefer/ferskvaresjefer e.l ligger såklart høyere.



Tror du burde gått om igjen.

Hvorfor skal din forrige lønn ha noe å si?

Klart det er demotiverende. Men når du skifter jobb må du forhandle om lønn, du har ikke "krav" på noe som helst. Men du kan velge å ikke ta jobben om du ikke synes lønna er bra nok.

Du kan godt komme og kommentere med lønnstrinn, men det er ikke slik det fungerer i det virkelige liv. Lønn varierer hele tiden. Den lønnstrinnen er bare gjeldende hele tiden for de offentlige arbeidsplassene. I private bedrifter så følger man ikke nødvendig lønnstrinnen fastsatt av staten.

Det er stor forskjell på offentlige butikker og private butikker. Akkurat som det er stor forskjell på offentlige sykehus og private sykehus. De legene, helsesekretærene og sykepleiene i det private sykehus har heller ikke samme lønnstrinn som de offentlige. Heller har pasientene samme krav i private sykehus som de har i det offentlige. Slik fungerer det i alle yrker enten du er kokk, lege eller butikkmedarbeider.

Er du helt fjern? Det der er lønnstrinnene som er forhandlet frem av fagforbundet hvor arbeidstakerne sitter, i samarbeid med arbeidsgiverforbundet.
På meg så ser det ut som forbundene Virke og Handel og Kontor, typisk for butikker som coop kjeden og lignende.

Staten har ikke blandet seg inn i den stigen ettersom fagforbundene ikke er staten.

Offentlige butikker?

Om du tenker offentlige og private sykehus som i sykehus med og uten tariffavtale er det en selvfølge at det er lønnsforskjeller, på arbeidsplasser uten tariffavtale er det opp til deg selv å forhandle frem lønn.

Nei jeg er ikke fjern!

I offentlig sektor får alle fastsatt lønnen gjennom tariffavtaler, mens andelen ligger betydelig lavere i privat sektor.

Lønnstakerne i Norge får sine lønns- og arbeidsvilkår fastsatt enten gjennom kollektive avtaler som inngås etter forhandlinger mellom organisasjoner for lønnstakerne og arbeidsgiverne, eller gjennom individuelle avtaler der lønningene fastsettes enten ved forhandlinger eller ensidig fra arbeidsgivers side.

http://www.regjeringen.no/nb/dep/fad...html?id=139417

Norgesgruppen går under Handel og Kontor. Har selv jobbet for Kiwi og alle fikk tariffsats.