Si meg en ting: under returer, skal dere se legitimasjon til kunden, eller holder det at dem sier navn og telefonnummer? og er det kamera i kasseområdet? Hvis dere har sistnevnte, sier du bare til dem at de får se på overvåkningsbildene og se om det er blitt gjort noe straffbart.

Forøvrig vil sjefen oppdage om du har gjort rutinebrudd, tenker da ang returer under 500.-.
Under oppgjør sjekker sjef kvitteringer om alt stemmer, hvis du har gjort noe feil, tar sjefen kontakt med deg. I grove tilfeller skal du få en ADVARSEL - i seg selv er ikke et rutinebrudd årsak nok til å sparke deg, med mindre du har fått gjentatte advarsler.

Jeg signerte på "referat" fra møtet i dag, og der sto det hva vi diskuterte.

Der sto det bland annet at jeg innrømmer at dette er rutinebrudd. Har jeg dyttet meg selv utenfor stupet nå?

Du kan aldri være sikker på at kunden oppgir feile opplysninger. At butikkkjeden du arbeider i, opererer med så dårlige rutiner mtp retur skal ikke gå utover deg. Det er ikke på noen måte pliktet til å dobbelsjekke om kunden har gitt riktig info
Med mindre det går frem i reglene/rutinene på jobben din.
Det beste du kan gjøre er å kontakte fagforening. OG for all del, ikke gå rundt å vær nervøs. Hvis butikken din/hovedkontoret har gått frem i denne saken, slik du har forklart i posten har de operert rimelig uprofesjonelt.

Jeg tviler sterkt på at de kan avskjedige deg grunnet rutinebrudd. Som jeg har antydet tidligere, skal butikksjef (med mindre dere har et merkelig opplegg når det gjelder oppgjør) gå gjennom oppgjøret til kassererne dagen før, gå gjennom returer, drop osv. Dersom noe ikke stemmer, som f.eks du har tatt retur på varer under 500.- skal butikksjefen underrette deg dette. Hvis sjefen ser på det som et grovt brudd på reglene kan han gi deg advarsel, så med mindre du har tidligere fått advarsler kan du ikke bli avskjediget...

De kan heller ikke si deg opp hvis de ikke får tak i kundene det gjelder. Det blir litt tåpelig, sier seg selv.
Din skjebne på jobben skal ikke hvile på at noen kunder du har hatt tar telefonen eller ei.


som sagt tidligere, dette alene er ikke gyldig grunn til å sparke deg.
Du vil få en advarsel, har du fått 2 advarsler tidligere, kan du bli sparket.



hvis dette stemmer, har du IALLEFALL ikke noe å frykte.
Sikker på at det ikke er noen som misbruker brukeren din på jobb? Er jo en fin måte å lure til seg penger til på arbeidsplassen dette, iallefall dersom det ikke er kamera i kasseområdet.

I mine øyne er det ikke rutinebruddet du bør bekymre deg mest for.
Det er mye verre hvis de tror du stjeler fra butikken.

Har selv jobbet i butikk før og opplevd både ansatte som har blitt tatt for tyveri og tilfeller av rutinebrudd. Den som ble tatt for tyveri ble naturlig nok oppsagt, mens alle tilfeller jeg har hørt om av rutinebrutt (noen var også langt mer alvorlige enn det din er) har ført til advarsel, muntlig eller skriftlig.

Men de må jo også ha en måte å bevise at du faktisk har jukset med returer, altså tatt penger. virker litt svakt med bare noen kunder de ikke får tak i.
Kommer litt an på hvor mange tilfeller det er de beskylder deg for?

Hvis ledelsen ikke har mere enn et par kunder de ikke klarer å spore opp, har de trått langt over streken med å beskylde deg for tyveri. Skjønner godt at du føler deg angrepet.

Som mange andre allerede har sagt; Ta kontakt med fagforening/tillittsvalgt med en gang.

Referatet du har signert er nok ikke så farlig, sålenge du ikke innrømmer at du har stjelt, (noe jeg antar du ikke gjorde ) :P

Lykke til

Ja jeg synes ved nærmere ettertanke at dette virker veldig tynt, som sagt har jeg vært ansatt i 2 år og dette er første gang noen feil har skjedd.

Noe jeg også reagerte på er jo at disse casene går så lang tilbake som som januar i år. Burde ikke dette vært oppdaget, kontrollert før? Får litt sånn heksejakt vibb

Jeg har forøvrig et godt rykte både i bransjen og blandt kollegaer, snakket med en kollega jeg stoler 100% på, og han stilte seg helt uforstående til disse anklagene.

Nei, jeg har ikke signert på noe inkriminerende.

Okai. På arbeidsplassen min er også brukernavn personlig, men alle vet en annen sitt brukernavn. Det er en kilde til missbruk hvis det havner i feile hender. Dessverre. Og hvem er det som må betale for det?

Jo, når en vare slås i retur så går den også inn på lager. Så antallet matcher jo. (tror jeg) Var ikke med på siste varetelling, men det var visstnok lite differanse da.

Jeg har vurdert alle scenarioer, og jeg må innrømme at lysten til å yte 100% minsker dramatisk når man blir behandlet på denne måten. Hele prosessen var egentlig veldig ubehagelig. Aldri hyggelig å bli tatt med ut av butikken og inn på et møterom i et slags "avhør"

Jeg vurderer enten å si opp på egen hånd, alternativt be om en form for sluttpakke. Jeg ønsker ikke å gå rundt på min egen arbeidsplass med frykten for å bli "overvåket" eller å være en person de ikke har tillit til.

Hvor jeg jobber er ikke relevant i denne sammenhengen, jeg er utelukkende på utkikk etter råd og forslag. Jeg ønsker ikke å sverte min arbeidsgiver på noen måte.

Nei, for all del ikke ta opp noe med skjult mikrofon. Det kommer du absolutt ingen vei med.
Det funker bare i Hollywood eller hvis du ikke har noe som helst å tape på situasjonen og det har du jo absolutt.

Dessuten har du informasjonsplikt, selv om du er med i samtalen:
http://www.datatilsynet.no/upload/Do...amtaler_v3.pdf