Hvis du er forbanna god til å selge og du får provisjon, så burde det være fullt mulig. Hvis du i tillegg jobber mye mer enn 8 timer hver dag, så hjelper jo det en god del også.

Litt relevant:
Avisbud som tjente halv mill i året.

Hva du tjener som selger kommer helt an på deg selv. At du klarer og evner å stadig motivere deg selv det er det aller viktigste. På dager der det ser ut til å gå rett vest er det utrolig lett å bli dratt ned psykisk, miste all motivasjon. Om du ikke da henter deg inn igjen og nullstiller så går du hjem med null på tavla.

Det er selvsagt endel teknikker og triks som brukes. Det er enkelt. Du må bare ha viljen og være villig til å lære. Det er ikke sikkert du er en god selger etter 1 måned. Eller 2 eller 3. Men om du dedikerer feks 3-4 måneder på dette og lover deg selv at hver dag skal du gi 100% på jobb og lytte og lære av de beste så vil du nok bli overrasket over hvordan økonomien din plutselig forandres.

Som selger er det mange ting som kan dra deg ned i dritten. Feks salg der det blir tvister, kunder som ikke betaler for seg. Provisjon du alt har fått en måned kan bli trukket tilbake fordi bedriften du jobber for ikke klarer å få inn penger for salget. Alt dette kommer jo på toppen av alt det folk har i livet sitt som kan påvirke oss negativt. Klarer du å ha jernfokus på oppgaven og målet, altså at du skal selge hver eneste dag og at du skal selge og være blant de beste så blir du blant de beste. Ikke la deg knekke av "white noise".

Om du derimot henger med de som ikke selger særlig bra, deltar i all drama på jobben, henfaller til baksnakking, klaging og generell sutring over hvor ille livet og hvor mye jobben suger er så tjener du ikke en dritt og da forsvinner du fort ut av døren. For alltid.

Salg handler kort og godt om deg selv. Hvor godt kjenner du deg selv og hvor god er du på egenmotivasjon. Teknikkene og triksene de er enkle å lære. Salg sitter i hodet.

Det er laaangt fra umulig å tjene 50k, har jobbet som telefonselger i to år selv, så vet at mange klarer det. Tjente selv 19k en måned, med å jobbe to-tre kvelder i uka, og jeg var ikke den beste der jeg jobbet.

Men klarer han ikke å overbevise deg om at han tjener så mye, så tror jeg ikke han klarer å selge for 50k i måneden

Vi hadde selgere med lønninger som gjerne kom opp i 50 000 - 70 000 kr, selv om snittlønnen for alle selgere nok lå rundt 20 000 - 25 000 etter skatt. For ungdommene på kveldstid så var snittlønnen lavere. Jeg ser for meg at en flink b2b-selger kan tjene gode penger, også hos 180.

10 - 20k for å verve noen til Opplysningen 180? Det skjer rett og slett ikke, og jeg tviler egentlig på at noen callcentre som ansetter "hvem-som-helst" tilbyr slike lukrative ordninger. Man trenger ikke lete etter folk innenfor TM da det er ett stort gjennomtrekk.

Dersom vedkommende kan vise til solide referanser og har god erfaring, så kan man kanskje være dristige nok til å gi så store bonuser. Jeg har imidlertid ingen tro på at dette skjer utenfor finans-, bank-, eller forsikringsbransjen. Jeg har hatt en lederstilling i ett av Norges aller største TM-selskap, og har også gjort administrativt arbeid for flere andre selskaper, men jeg har aldri hørt om så høye bonuser. Det blir plutselig annerledes dersom ledelsen selv henter inn ansatte fra andre selskap - da kan man gjerne tilby litt ekstra for å få personen til å hoppe over til seg. Dette er imidlertid ikke noe man tilbyr selgerne å gjøre, iallefall ikke hos oss. Folk kom gjerne med anbefalinger av venner osv, men dette fikk de ingenting for. Så nei - TM-selskap som ansetter "hvem-som-helst" gir ikke slike bonuser på selgernivå. Dette gjelder nok også 180.

EDIT: Kom nettopp på at selgere fikk 2000 dersom den "vervede" ble fast ansatt. Dette er likevel langt i fra tallene dine.

Orker ikke krangle med deg, jeg vet for jeg har selv jobbet som selger. Hva du tror og mener er ikke så relevant. Bank og finans vet jeg ingenting om for der har jeg aldri jobbet. Jeg snakker salg generelt og b2b.
Jeg har jobbet innen TM da mot b2b og vi hadde 10K i bonus mens en av våre konkurrenter hadde 20K. Vet om et par andre selskaper som hadde lavere bonuser enn oss men aldri hørt om noen som hadde bare 2K. Stusselig bonus.

Som jeg alt har sagt gjentatte ganger så blir det ingen bonus om ikke den som verves blir fast ansatt. Er ingen selskaper som strør om seg med penger, men om du har vært i bransjen så kjenner du til gjennomtrekket og da bør du også klare å tenke deg til hvorfor disse bonusene virker.

Så du sier altså at alle som ble vervet og fikk fast ansettelse hos dere fikk 10k i bonus? Hvor lang prøvetid hadde de? Hvilke krav ble satt ift. omsetning i timen? Ledelsen må virkelig ha hatt troa på dere og vennene deres mtp. det gjennomtrekket som er i bransjen. De fleste varer jo lenger enn prøvetiden med mindre de er totalt udugelige. Hos dere trengte man vel nesten ikke å møte opp på jobb for å selge? Det var vel bare å verve alle vennene sine og la de tjene penger for seg?

Neon få tjener godt på bekostning av andre? Det må du være grei å forklare nærmere.

Om jeg selger til 3-4 x budsjett så gjør jeg ikke det på bekostning av andre. Jeg vil heller si at da selger jeg svært bra til tross for de andre som ikke bidrar til å skape knivingen og konkurransen som er så viktig på slike jobber. Ikke er det vanskelig å sjekke heller om tallene selgerne oppgir stemmer. Det står i ligninstallene det. Er bare å se hvor mye de har tjent de siste årene.

At noen gjør det godt på bekostning av andre må vel bety at systemet er laget slik at det er mulig å tjene godt om man er flink, men får ræva betalt om man ikke er fult så flink, med andre ord at store deler av lønna er basert på provisjon. Det er noe man prøver å unngå i norsk arbeidsliv fordi det er usosialt, skaper usikkerhet både for arbeidsgiver og arbeidstaker og i en del tilfeller jobber folk så og si gratis under strekt press.

Dere tar helt feil, at noen gjør det bra er ikke på bekostning av andre. Det er et resultat av innsats og vilje over tid.
Det er ingen selgere som trenger ha dårlig lønn selv om andre selgere på samme bedirft tjener svært bra. Det skal heller ikke være solidarisk på en slik arbeidsplass, alle kan ikke tjene likt. Det ville vært den sikre død for arbeidsgiver.

Lønn etter innsats, hva er vel mer rettferdig enn det?


Tvert imot det dere sier Mith og ivioynar så bidrar gode selgere til at også middels og under middels selgere får seg noen ok gode lønninger. Selgere opparbeider seg ofte portefølje. Men hektiske selgere som selger mye rekker ofte ikke over alle sine resalg, altså selge inn produkter til eksisterende kunder. Dermed blir ofte disse resalgene fordelt av salgssjef til de som ikke selger så de skal få smake suksess og skal få tenning på å øke innsatsen.

Hehe, ja det stemmer nok ganske greit. Men klarer en 19 åring å havne på over millionen i årslønn (på ett snøtt år), klarer søren meg "du og jeg" det også!

Det grunner som sagt ut i hva du er villig til å investere av tid, og energi.
For mange vil det holde i massevis å ha en liten ekstra-inntekt på 10k i måneden, for eksempel. Noe som absolutt ikke er uoppnåelig, selv om man bare jobber med det 2-3 timer daglig, eller 3 dager i uken.

Det forutsetter såklart at man ikke er helt sosialt inkompetent, men det er noe de fleste får til om de virkelig forsøker å sette seg litt inn i ting. Det passer ikke for ALLE, det ville være naivt å tro. Og ekstremt dumt å påstå.

EDIT: Typoes, typoes.

Nei, det er det ikke. I Norge er det hverken vanlig eller ønskelig at man får lønn direkte etter egeninnsats, men at man får bonus om man gjør det godt. Hoveddelen av lønna skal være fast også kan man ha varierende tillegg utifra resultat. Hele arbeidslivet bygger på den modellen, hvordan blir feks. dagpenger, sjukepenger, fødselspermisjon hos en servitør eller telefonselger hvis, si 60%, av lønna er basert på provisjon eller tips?

Nei, men det har jeg da heller aldri sagt. Jeg har kommentert hvordan et system hvor lønna er basert på provisjon er usolidarisk og uønsket i Norge og hvordan de som tjener masse penger på denne typen jobb gjør det på bekostning av de som tjener lite og finner seg noe annet å drive med.

Jeg er ganske sikker på at bransjen i det lange løp hadde tjent på å behandle sine ansatte på en ordentlig måte, både fordi vi da hadde fått en annen kultur blant telefonselgere (som ikke trenger å ljuge/lure/presse folk fordi deres lønn er direkte påvirket av om de klarer å selge eller ikke) og fordi de hadde beholdt folk lengre i jobben og derfor fått flinkere salgsmedarbeidere over tid.
Problemet er at det finnes massevis av useriøse aktører som bare er ute etter å tjene raske penger enten på drittprodukter eller utnytting av ung arbeidskraft.