Hei, jeg har en jobb som har nulltoleranse for alt som har med narkotika og gjøre. Det jeg lurer på er om min arbeidsgiver blir informert om dette? Sitter og vurderer å si opp.. Det er forøvrig hasj det er snakk om.

Du sier faen meg ikke opp! Vent heller og se hva som skjer.

Det spørs om jobben din mener at du ikke skal være påvirket i jobben, eller om det også innegår hva du gjør på fritida di.

Det skal ligge særskilte årsaker til at et privatselskap skal kunne be om etnutømmelig politi attest. Dersom du jobber innenfor barnepedagogikk, barnevernet, psykritrisk helsetjeneste og den type yrker tror jeg at de kan be om det. Men ikke private selskaper.

Som sagt så sier du selvsagt ikke opp og tar "straffa" på forskudd. Det blir å skyte seg selv i leggen.

Trenger uttømmende vandel ved søk på jobb hos forsikringsbransjen, seriøse inkassoselskap og vekter. Det er private selskap.

Mitt tips til trådstarter. Dersom du blir tatt for hasj igjen, så sier du at du er arbeidsledig...

Helt ok, men da jeg er lei av at de kontakter min arbeidsgiver, så sier jeg at jeg nylig ble arbeidsledig, men starter den 1./15. hos ny arbeidsgiver i salgsbransjen.

Arbeidsgiver skal bare bli varslet om det er fare for liv og helse, så du har ingenting og bekymre deg for.

Nå regner vel mange i Norge med at det er fare for liv og helse når man røyker cannabis.

Si det til etterforsker som sender avhør-innkallelsen til arbeidsgiver, uten å føre opp mitt navn som mottaker. Først lengre nede, står det at jeg skal henvende meg til spesifisert etterforsker. Dem har kommet mye på besøk i det siste, så de vet hvor jeg bor, så jeg skjønner ikke hvorfor etterforsker sitt svar er: vi ville bare forsikre oss om at du mottok innkallelsen.

Du er på bærtur. Man er pliktig til å oppgi navn, fødselsdato, adresse og stilling. Straffelovens §333 sier Stilling eller Bopæl (min utheving), men det finnes eksempler på at det er gitt bot til personer som ikke har oppgitt begge to.


Rettigheter som innbrakt. (pdf)

Stilling er vel strengt tatt bare hva man arbeider som, ikke nødvendigvis opplysninger om arbeidsgiver.

Vær veldig forsiktig med hva du sier til hvem nå. Jeg ble tatt for noe (ikke narkotika) når jeg var 15. Skolen og politiet samarbeidet med å prøve å få ut det verste i meg for at jeg skulle ha det jævlig. Skolen ga masse unødvendige små detaljer til politiet (pliktige eller ikke, en decent ungdomsskole skole gjør ikke slik). Det gikk fra "tyveri" ved å ta et heiskort som en lærer hadde glemt igjen på en nøkkelknipp, osv.

Og en annen ting. Du er bare anmeldt. Det er litt vanskelig å "spå" fremtiden din når ikke vi vet hvem det var som anmeldte deg, og om det er en politirapport oppe, og om det på noen form er bevist. Om ikke det er bevist kan du prøve å slå av en prat med noen som sturer juss, enten her på forumet eller på ekte, så kan de sikkert hjelpe deg med å finne beste løsning på problemet.

Om ikke de har beviser så kan de egentlig ikke straffe deg for noe. Det er egentlig "bare filmer" tenkte jeg, men om du spør en som har litt mer peiling på juss enn det jeg har, så vil du nok få et par bra svar.

Mulig de ikke informerer arbeidsgiver om at du blir anmeldt, problemet er vel mest det at hvis du har et yrke som med jevne mellomrom "oppdaterer" politiattestene til de ansatte, altså at de sjekker med jevne mellomrom om det er kommet opp noe nytt blant deres ansatte.

Noen husker kanskje hurlumheien som var i vekterbransjen for en stund siden, der det kom frem at flere ansatte hadde begått lovbrudd i årene etter at de var ansatt og at dette ikke var blitt fanget opp siden det ikke ble hentet inn politiattest etter at man allerede var ansatt. Det ble masseoppryddning og mange oppsigelser.

Mange av de store vekterselskapene sjekker nå politiattester jevnlig, men vet ikke hvordan dette er i andre selskaper/yrker som har krav om utømmende politiattest.

Heisan, vil påpeke at befatning med narkotika som har gått til forelegg er ganske greit å ha med å gjøre. Trenger du topphemlig klarering i forsvaret så er det verre, men avhengig av hva du jobber som så søkes det forskjellige vandler. eks. barnhage søker sedelighetsvandel. Så om du har fyllekjørt og ranet narvesen kiosker skal det ikke være ett problem for jobbing med barn og ungdom. Derimot så vil den vises konsekvent på en uttømmende vandel. Mener det var noe sånn to års regel også, men husker ikke hva det var.

Da kom telefonen jeg ikke ville ha. Ble kalt ned på kontoret og der måtte jeg skrive min oppsigelse. Good game.

Trist å høre. Hvordan ble de informert?

Du må nesten komme med litt mere info enn det der.

Synd å høre. Hva jobbet du som?

Det er bedre å si opp jobben og få et positivt skriv på din innsats istedenfor å risikere sparken. Ganske opplagt egentlig.

Nå er det vel ikke nødvendigvis attest det står på, det har man forøvrig krav på uansett.

Det er endel ulemper med å si opp også, ovenfor NAV bl.a. Karantene på dagpenger osv. Man sier ikke opp fordi man blir bedt om det.

Fy faen så jævlig tragisk, stakkars deg.

Klapper enda en gang som en helt for dette fantastiske prosjektet "krigen mot narkotika", enda en gang har den krevd et uskyldig offer. Ikke uskyldig i den forstand at regler ikke ble brutt, men det å miste jobben pga det.

Det er fullstendig urimelig å ødelegge folks live pga småting som dette!

Jaha, så arbeidsgiver skal altså lyve og si at alt var rosenrødt med denne fyren?

Han fikk "sparken" pga. narkotikabruk.

Hva mener du?

De ble informert av politiet som tydeligvis hadde plikt om å melde fra om slike hendelser.

Jobbet som mobil/utrykningsvekter.

Det er jo egentlig veldig enkelt dette her, han hadde regler han måtte forholde seg til. Han valgte å bryte de reglene. Dette er en konsekvensen av det valget.

Ikke verre enn det.

Selvfølgelig en kinkig situasjon, men skal fortsatt ikke være noe virkemiddel for at arbeidstakeren selv skal si opp og har like mye krav på attest for jobben han har gjort.

§ 15-15. Attest
(1) Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.
(2) Denne bestemmelse begrenser ikke arbeidstakers rett til å kreve en mer utførlig attest i arbeidsforhold hvor dette er sedvane og ikke annet er fastsatt i tariffavtale.
(3) Arbeidstaker som blir avskjediget har også krav på attest, men arbeidsgiver kan uten nærmere angivelse av grunnen opplyse i attesten at arbeidstakeren er avskjediget.

Jeg ble tatt med amfetamin for noen uker siden, er under 18 år så jeg kom på pissekontrakt å alt.
Men ingenting ble jo sagt til min arbeidsgiver.

Hei. Jeg fikk jobb som lærling og et av kravende var at jeg hadde sertifikat i Januar, noe jeg trodde var null problem. Jeg har hatt en del forutsigbare hendelser med politiet igjennom oppveksten noe som gjorde at jeg fikk avslag når jeg søkte på sertifikatet (du sender inn søknad om førerkort til Statens Vegvesen) Denne saken er maybe veldig ulik din, men dette gjorde at det var teknisk umulig for meg og ta førerkorte da jeg fikk sperrefrist sekundet jeg mottok svarbrevet på søknaden.

Jeg tenkte lenge på å si opp, men motet meg opp til å si til sjefen hvordan situasjonen var og jeg mottok stor støtte. Han hjelpet meg og skrive anke-sak til politiet og vi venter ennå på svar, jeg fikk avslag bla. for trusler mot politiet, hasj og blablabla (idiotisk, I know! (av meg) Uansett, hvis du har på rullebladet ditt at du ble tatt for å røyke litt og at arbeidsgiver har spesifisert at det er null toleranse for slikt og at du må ha plettfri vandel, vil han vel kansje spørre om vandels attest? Hvis ikke, kjør gamet og vente, holde deg rusfri og sørge for at eventuelle pisse prøver viser negativ i fremtiden hvis arbeidsgiver ønsker dette. Hvis han finner ut av det, come clean. Kansje han er grei? Helst si det til han og forklar situasjonen før han finner ut av det, du trenger ikke spesifisere hva du har gjort galt, men si at du kansje har noe småtteri på rullebladet fra du var under 18 år eller noe sånt. Det er opp til deg!

ikke at jeg er noen ekspert på området. men jeg mener det er stor forskjell på anmeldelse og domfelling..

det er jo fult mulig og bli anmeldt uten og bli domfelt. og uten et dom, så kan vel det vel heller ikke skrives inn i vandelsattesten?

altså, man kan bli anmeldt for narkotikabruk, men som man ikke mottar dom så har jo ikke dette noen betydning for vandel?

Hvis man godtar forelegget så trengs det ingen dom.

Uskyldig offer er han ikke. Det finnes en rekke yrker og arbeidsgivere som har nulltoleranse for bruk av narkotika. Han valgte selv å bruke og må nå ta konsekvensen av det. Hvis man bruker dop er det veldig dumt å jobbe for en arbeidsgiver som ikke aksepterer det.

Og da skal vi liksom synes det er greit da? er regelverket som det er noe feil med, ikke arbeidstaker og da er han jo uskyldig offer.
Kan vel spekulere i om denne sorenskriveren mister jobben sin da ettersom han var dritings og kjørte.

Merkelig! Ble selv tatt med heroin 1 gram i lomma av snuten en gang, var også høy på andre medikamenter. Ble sendt til legevakten, fikk noe sprøyte. Havnet på glattcella, spydde hele natta, sikkert på grunn av sprøyten jeg fikk. På morgenen, kom en snill politimann med en saftig bot på 2500-3000kr. Vedtok den. Litt etter kom de med spørsmål om jeg ville ha frokost fra en eller annen kiosk, jeg takket pent nei.

Politikvinnen bak skranken bare ristet på hodet da jeg fortale henne at jeg kjørte bybuss, noe som var helt sant. Jeg bare ventet på innkallelse på jobben, fikk aldri høre noe som helst.

Du kommer fra Oslo.
TS kommer fra Mo I Rana, mye mindre plass og mindre forhold. Snuten har mindre å gjøre der, og kan bruke tid og ressurser på ting som Oslosnuten kanskje ville latt være.

Så jævla unødvendig altså...

Bare å se etter nytt det da!

GL videre.

Kan du nevne hvilke arbeidsgivere som i det hele tatt aksepterer narkotika?

EL O EL!!!