Hei,
Jeg ble ansatt august 2011 i en ingeniørbedrift i Buskerud. Nyutdannet med bachelor da. Etter min nå 9. lønnsutbetaling har sjefen bestemt seg for å kombinere lønnsøkningen fra endt prøvetid (som endte for tre måneder siden) og årlige lønnsforhandlinger som alle skal gjennom.
Vanlig lønnsøkning ved endt prøvetid er 5%, NITO statistikk. fra 2010 til 2011 var gjennomsnittlig lønnsøkning også 5%. Jeg har fått tilbud om 8% lønnsøkning (burde jeg hatt 10%?).
Hva synes dere om tilbudet? Jeg er ikke noe flink til å lese lønnsstatistikkene til NITO i detalj (man må være innlogget medlem for å se rapporter).
I startlønn lå jeg like under gjennomsnittlig startlønn for ingeniører. Må jeg forvente at jeg alltid vil følge lønnsøkningen prosentvis, og at det vil være urimelig å prøve å forhandle meg opp til gjeldende gjennomsnitt?
Jeg ble ansatt august 2011 i en ingeniørbedrift i Buskerud. Nyutdannet med bachelor da. Etter min nå 9. lønnsutbetaling har sjefen bestemt seg for å kombinere lønnsøkningen fra endt prøvetid (som endte for tre måneder siden) og årlige lønnsforhandlinger som alle skal gjennom.
Vanlig lønnsøkning ved endt prøvetid er 5%, NITO statistikk. fra 2010 til 2011 var gjennomsnittlig lønnsøkning også 5%. Jeg har fått tilbud om 8% lønnsøkning (burde jeg hatt 10%?).
Hva synes dere om tilbudet? Jeg er ikke noe flink til å lese lønnsstatistikkene til NITO i detalj (man må være innlogget medlem for å se rapporter).
I startlønn lå jeg like under gjennomsnittlig startlønn for ingeniører. Må jeg forvente at jeg alltid vil følge lønnsøkningen prosentvis, og at det vil være urimelig å prøve å forhandle meg opp til gjeldende gjennomsnitt?