Sitat av
Kikagaku
Jeg skal ikke svare for han du spør, men jeg kjenner en annen med en kronisk sykdom som har en slik ordning mellom arbeidsplassen og nav. Han jobber så mye han orker, de dagene han ikke orker betaler nav lønna hans. Det er en gunstig ordning for alle, og gjør at bedriften kan ha ham som ansatt. Og ordningen misbrukes ikke. Han liker jobben sin og vil helst jobbe så mye som mulig.
Arbeidstakere med kroniske lidelser kan sammen med arbeidsgiver søke NAV om dekning av arbeidsgivers kostnader av sykepenger. Dvs den såkalte arbeidsgiverperioden. Selv om arbeidsgiver da i det minste sparer noen kroner i sykepenger er det fort noe mer komplisert regnestykke enn som så.
For periodene der arbeidstaker ikke kan arbeide må det kanskje hyres inn vikar, eller de må løse fraværet med overtid eller sjonglere på andre ansatte som igjen utløser tillegg som for noen kan være opptil 50% ekstra for flyttet vakt som endrer oppsatt turnus.
Er det feks en produksjonslinje kan jo hele produksjonen stoppe opp om de ikke greier dekke inn sykefraværet med vikar eller overtid.
Kameraten din heldig som har den ordningen. Mange arbeidsgivere orker ikke engang starte prosessen med å søke NAV. Og finner heller grunner for å terminere arbeidsforholdet slik at de kan ansette mer stabil arbeidskraft.