Jeg ble kalt inn på teppet av min arbeidsgiver i dag, jeg jobber innenfor detaljhandel.
De la frem dokumentasjon på varer jeg har tatt i retur, og som de mener er fiktive. Dvs de tror jeg har slått varer i retur og puttet pengene i egen lomme. Alle returbonger fra kassen er dokumentert med navn og telefonnummer. Casen er at hovedkontoret har forsøkt å komme i kontakt med disse kundene for å dokumentere returen, dette uten hell.
Jeg hevdet selvsagt at samtlige caser er reelle og at jeg har handlet innenfor lovens rammer.
De mener også dette er rutinebrudd, da det ikke skal gis ut kontanter på returer under 500,- Noe jeg har gjort.
Jeg føler at jeg ble "angrepet" med spørsmål og påstander.
Fremgangen videre er at de skal se over sakene og evt inkalle meg til drøftingsmøte.
Mine spørsmål er:
- Kan jeg bli sagt opp hvis de ikke får tak i de kundene det gjelder?
- Hva er lovligheten rundt det å fremlegge påstander, og indirekte anklage meg for underslag?
- Kan de si meg opp på dette med rutinebrudd?
- Hvor kan jeg henvende meg for juridiske råd rundt dette? Er medlem av LO (handel og kontor) forsto det slik at de har jurister som kan hjelpe deg.
- Kan jeg ta med enten tillitsvalgt eller advokat i et evt drøftingsmøte?
Takker for alle svar
Hilsen bekymret ansatt
De la frem dokumentasjon på varer jeg har tatt i retur, og som de mener er fiktive. Dvs de tror jeg har slått varer i retur og puttet pengene i egen lomme. Alle returbonger fra kassen er dokumentert med navn og telefonnummer. Casen er at hovedkontoret har forsøkt å komme i kontakt med disse kundene for å dokumentere returen, dette uten hell.
Jeg hevdet selvsagt at samtlige caser er reelle og at jeg har handlet innenfor lovens rammer.
De mener også dette er rutinebrudd, da det ikke skal gis ut kontanter på returer under 500,- Noe jeg har gjort.
Jeg føler at jeg ble "angrepet" med spørsmål og påstander.
Fremgangen videre er at de skal se over sakene og evt inkalle meg til drøftingsmøte.
Mine spørsmål er:
- Kan jeg bli sagt opp hvis de ikke får tak i de kundene det gjelder?
- Hva er lovligheten rundt det å fremlegge påstander, og indirekte anklage meg for underslag?
- Kan de si meg opp på dette med rutinebrudd?
- Hvor kan jeg henvende meg for juridiske råd rundt dette? Er medlem av LO (handel og kontor) forsto det slik at de har jurister som kan hjelpe deg.
- Kan jeg ta med enten tillitsvalgt eller advokat i et evt drøftingsmøte?
Takker for alle svar
Hilsen bekymret ansatt