Sitat av
somnium
om hun ikke har noen kontrakt å vise til, så er hun ikke fast ansatt.
Feil , har hun hvert ansatt så lenge er hun å anse som fast ansatt
"
En arbeidsavtale må omtale en del "basisbetingelser" som reguleres i arbeidsmiljøloven. Hvis din bedrift er omfattet av en eller flere tariffavtaler, må du skjele til disse når du utformer arbeidsavtalen. Har du et mer temporært behov for at arbeide utføres, kan du benytte en "Avtale om tilkalt hjelp". Merk at deltidsansatte nå har fortrinnsrett til nye faste eller midlertidige stillinger hvis de er kvalifiserte. En medarbeider som har vært midlertidig ansatt sammenhengende i mer enn 4 år, kan normalt betrakte seg som fast ansatt."
http://www.bedin.no/cwobjekter/Etabl...arbtaker.shtml
Så mulig din samboer kan pårope seg oppsigelses vern
Sist endret av MyDarkSide; 26. januar 2011 kl. 16:23.