Er det én ting jeg er lei av, så er det utdannelseshysteriet i bransjen. Jeg jobber nesten utelukkende med folk som har master eller høyere innen data og/eller matematikk, og kan si at de gradene er moderat mer verdt mer enn sin lengde i Lambi tørkerull.

Benekter på ingen måte at det fungerer som du beskriver, men satan så mye bedre kvalifiserte personer som blir forbigått fordi de ikke har riktig grad pga. HR-kjøret.

Hva lokker med det? Det kan være greit å huske at samme lidenskap som du har for musikk, har mange for IT, og det er de du vil konkurrere med. Enten må du være over snittet interessert i penger for å bruke alle de timene til å lære deg ting på fritiden, eller så må du faktisk like å feilsøke, optimere, rive deg i håret og på slutten av dagen - kanskje få det til å funke.

Hvis du blir ansatt i en bedrift der domenekunnskapen er relevant, ja. Hvis ikke, nei. Mulig det spiller inn på startlønn noen steder, men for det meste er ting relativt merittbasert.