Kort innpå:

At sjefen ikke er på jobb trenger ikke dere ansatte å bry dere om. Jf. arbeidsmiljøloven og ordlyden om særlig uavhengig stilling kan han være så mye eller lite på jobb han ønsker. Han trenger ikke å følge arbeidstider. Så ikke legg dere så mye opp i dette, du/dere har ingen sak her. Det er jo heller ikke deres tap at han ikke er på jobb; det er i hovedsak bedriftseieren. Hvis dere vil forsøke å få sjefen til å være mer på jobb, så burde dere tipse styret i bedriften - ikke "sjefens sjef".

Når det gjelder det at dere ikke får tillegg fordi han påstår å være der, når han faktisk ikke er der, så er dette en mye sterkere sak.

Fremgangsmåte:

1. Dokumentere fakta i saken, f.eks. ved å notere dager han er borte (når han sier at han er der). Samle bevis over minst 1 måned.
2. Gå til fagforeningen med bevisene, og la deres jurister ordne resten.

Du som selvstendig ansatt har ikke noe særlig virkemiddelapparat i denne saken, så du må nesten skaffe deg ekstern hjelp. Jeg hadde foreslått advokat, men forstår at du ikke har så god råd. Du kan sjekke med ditt vanlige forsikringsselskap om du har gratis rettshjelp; evt. gå via fagforeningen, som foreslått ovenfor. Dersom du ikke har forsikring og ikke er organisert, så må du basicly engasjere advokat om du skal vinne frem i denne saken. Du må nemlig fremme et krav ovenfor arbeidsgiver, og dersom dette ikke fører frem, så må du evt. anmelde de for brudd på arbeidsmiljøloven og samtidig sannsynligvis fremme sivilt søksmål (og det klarer du ikke på egenhånd)