1: Oljeserviceselskap
2: En ukes introkurs for å introdusere oss til bedriften, hva slags systemer vi bruker for føring av timer, reiseregning, dokumentasjon, e-læring, osv osv.
3: Opplæring skjer i en kombinasjon av veiledede kurs og e-læring.
4: Liten oppfølging eller rangering av opplæring.
5: Oljeservice - høyt fokus på HMS
6: E-læring (eller i det minste slik det gjøres hos oss) gir mer følelsen av at papirarbeidet er det viktigste. Så lenge det står et eller annet sted at jeg har gjennomført et kurs, så er det det som betyr noe; hva jeg faktisk har lært, eller om det i det hele tatt er vits i å bruke tiden på det, betyr ikke en dritt. Jeg kaller dette "check-the-box mentality".