Sitat av Arbeidsmiljøloven
"§ 60. Vern mot usaklig oppsigelse
Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold…"
Altså han må ha en god grunn for å sparke deg, den grunnen han bruker nå er ikke en god grunn.
Hun forteller imidlertid at skulking, uredelighet, stadige forsentkomminger, beruselse på jobb og ordrenekt er eksempler på gyldig oppsigelsesgrunn.
Har du ikke gjort noen av de nevnte så er du ganske så trygg.
http://www.dinside.no/843/kan-du-faa-sparken
Her kan du lese litt mer.
Sist endret av SemiColon; 19. april 2012 kl. 17:14.