Siden slik personlighetstesting tydeligvis gjør sitt inntog i arbeidslivet her til lands, og etter hvert også i offentlig sektor (kjenner selv flere som har blitt testet på jobbintervju for administrative stillinger i kommunen), kunne det være interessant å diskutere dette i sammenheng med testeiveren vi ser ellers i samfunnet - jeg tenker da særlig på skolen, der det noen steder har tatt fullstendig overhånd etter mitt syn. New public management - tankegangen krever mål- og resultatstyring, og da må det testes.
Det kan virke som at begeistringen for å få alt presentert oversiktlig i tall og kategorier gjør at man glemmer å spørre seg hva det egentlig er man har testet.